今年以来，临淄分公司扎实推进“作风建设年”活动，加强作风建设学习教育，使全体员工都接受了一次全面、系统的作风教育，对员工队伍建设起到了积极的作用，员工的精神面貌焕然一新，工作执行力和工作效率有了进一步提高，对保用户促发展工作起到积极的推动作用。

加强领导，健全机构，确保活动开展。为了保证“作风建设年”活动的严肃性和实效性，成立以分公司经理为组长的“作风建设年”活动领导小组，制定了活动实施方案，召开动员大会，安排部署“作风建设年”活动的各项工作。

灵活学习形式，严格学习制度，提高学习质量。学习采用集中学习、分散学习、小组学习和员工自学的灵活方式，科学安排时间。各部门严格要求，保证了学习质量，注重学习与实践相结合，学习中结合一些市场发展和工作实际问题进行讨论，指导实际工作的开展。

活动中做到两个“深入”。一是学习要深入。把学习贯穿整个作风建设活动的全过程，学习重点从深度上下功夫。二是查找问题要深入。对照要求，认真查找差距，深挖问题存在的原因，特别是深挖思想根源，明确努力方向，讨论解决问题的办法，提高工作质量。坚决杜绝查找问题不深入和避重就轻的情况发生，为了更好地查找问题，采取多种方式进行开门整风，采取设置意见箱、公布举报电话的方式广泛征询意见。

讲实话，求实效，力戒避重就轻和形式主义。临淄分公司始终坚持实事求是的原则，把好“两个关”。一是把好征求意见关。首先是做好了宣传动员工作，要求全体干部查找问题要深入细致，实事求是地分析宗旨观念、思想作风、工作作风、生活作风和政治纪律等方面问题的主观根源。二是把好对照检查关。党员和部门负责人在认真开展批评和自我批评的基础上，对照收集整理的意见和建议，通过自查自纠，相互沟通，增进了了解，增强了团结，明显提高了自身素质。

重纪律，强督查，确保作风整顿工作顺利开展。临淄分公司切实要求全体人员做到“三严，两不准”。“三严”即严格按照公司统一安排和要求进行学习和自查，严格执行各项规章制度，严格按照工作要求切实履职。“两不准”即不准走过场，搞形式主义；不准对查找出的问题置之不理，不考虑解决办法。

通过活动的深入开展，干部员工牢固树立“四个意识”，在思想观念、工作作风、履职能力、廉洁自律等方面主动查找问题解决问题。大家工作的自觉性和主动性都有了提高。在民主评议工作中，本着实事求是的原则，认真查找了在干部作风建设方面存在的问题。通过广泛征求意见，查找问题，领导班子及各负责人找到了差距，明确了努力方向，改变了自我感觉良好的错误思想，精神面貌焕然一新，为下一阶段工作打下了良好的基础。在接下来的活动中，临淄分公司将进一步强化领导，硬化措施，狠抓落实，认真搞好问题整改工作，把作风建设活动深入持久地开展下去，切实解决自身存在的作风问题，促进保户增收工作的积极开展。