在中国共产党成立一百周年之际，在全国掀起党史学习教育的热潮中，通过收看“激情·奉献·廉洁-2021年全国广播电视和网络视听先进事迹报告会，聆听先进集体、先进个人感人事迹深深感化和鼓舞了我。正是因为有无数像先进典型那样爱岗敬业、无私奉献、锐意进取广电人，全国广播电视行业才能在以习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，高举旗帜、守正创新、砥砺奋进、攻坚克难，在各方面都取得了新进展新成效。通过对党史和先进典型的学习，让我更加坚定了作为一名共产党员的自豪感，更加坚定了走中国特色社会主义道路的信心，更加坚定了只有以人为本，全国广播电视行业才能在快速发展的当今社会紧跟时代步伐、紧贴党的领导、紧密服务人民。

人的问题，是我在工作中深有感触的。胡锦涛同志说，中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。在新的历史条件下，共产党员保持先进性，要体现时代的要求，做到胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折……刻苦学习马克思主义理论，增强辨别是非的能力，掌握好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩。结合现在我国广播电视行业的实际，让我对人的问题感同身受。人没有远大的理想，没有找准自己的定位，缺少担当意识，没有责任意识，对工作不上心，怕出错误，怕担风险，对简单工作应付了事，对困难工作避之不及，工作做得不到位，是导致现在受众对我们工作不满的一个主要方面。这其中根本的问题，是人的思想问题，全国开展全面从严治党，各级开展党性教育、党史学习，强调党风廉政建设，说到底是从根本上转变人的思想，解决人的问题，并不是虚无缥缈、形式主义的。

注重队伍战斗力，培养接班人是解决人的问题的一个重要措施。邓小平同志在《建设一个成熟有战斗力的党》中提到，有了党的团结，才能有力量去团结广大群众。如果有了这样的党，哪怕党员少，也可以发挥很大作用。一个人数少但有战斗力的党比一个人数多而缺乏战斗力的党要强得多，党没有战斗力，就可以发展起来。反观我们的政府部门或者国有企业也是同样的道理，工作中遇到的较多多的问题，就是个别部门单位常挂在嘴边的人不够用，需要招录新人的话，仔细想一下，就是战斗力的问题。有的单位工作人员少，工作开展的同样如火如荼，整个队伍工作热情高涨，成绩也是显而易见的；同时也有一些部门单位，干部队伍庞大，缺少战斗力，工作成绩平平无奇。是因为我们在工作中只看重结果，看到综合考核的成绩排名，忽略了对工作过程的总结提升，忽视了在工作过程中人的发展和提升，忽视了对人的培养。

“为政之要，莫先于用人”“育才造士，为国之本”。习近平同志说过，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个党、这个国家的兴衰存亡。我们的事业要发展，关键是要有忠诚干净担当的高素质干部队伍，重点做好干部培育、选拔、管理、使用工作。要建立源头培养，跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知人识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，崇尚实干，带动担当，加油鼓劲的正向激励体系，及时发现、培养、任用愿干事、干实事、干成事的干部。在我工作的十几年里，发现在建立发现、培养接班人的工作上都还存在不足之处，看人安排工作的现象仍然十分严重，不注重工作中培养接班人，总喜欢使用现成老人，不注重新人培养。过去的那种，无私奉献、任劳任怨、不计报酬的思想放在新一代工作人员身上不能够完全适用，这就要求我们要适应新时代人才的培养和发现规律，建立全新的干部队伍、人才培养体系，能够因地制宜、因材施教，允许新一代在工作上有不足、犯错误，在不断的工作实践过程中有针对性的给与指导和帮助，有方向性的进行培养。人才不是天上掉下来的，我们的行业队伍不能只注重搜集人才，更应该培养人才，这才是不断壮大干部队伍，增强战斗力、培养接班人的有效途径。

反观自己，通过对党史的学习，对照先进典型，一定要更加谦虚谨慎，戒骄戒躁、埋头苦干。自己的政治意识、思想意识、责任担当意识等等还是存在很大的差距，它山之石可以攻玉，只要自己严格要求自己，一点一滴的进步也是能够让自己发光发热，做出自己的应有的一份贡献的。一定要以本次党史学习和收看全国广播电视和网络视听先进事迹报告会为契机，使自己思想上得到升华，能力上得到提升，工作上取得更好的成绩,争做他山之石。