2021年是“融合创新发展年”，济宁分公司为加强永续发展的竞争力，适应新形势下企业创新需求，激发公司干部职工学习内动力，敦促自主学习，提升自我知识储备和工作能力，自今年5月起，济宁分公司组织开展了“学习型组织”建设活动。

为了构建好“学习型组织”，我们从经度、纬度两个方向交织进行，打造全方位、立体式的“学习型组织”。学习知识的纬度上，从日常工作需要、工作必备技能提升、建设终身学习、树立工作榜样等方面对学习内容进行了敲定，并形成了“济宁有线商学院”“读书沙龙”“微课堂”“榜样力量”等学习培训形式；时间经度上，将每月的四个星期都利用起来，把学习作为日常，通过学习改变固有的思维模式和行为方式，在不断学习的过程中学会学习，引领全体干部职工形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的良好习惯。

每月第一个周五下班前半小时，会以市本部集中学习加视频会议系统连线各县级分公司的形式进行“济宁有线商学院”的培训学习，市公司各部门按照排课每月进行讲授。内容为贴合工作或所学专业有关的知识，分享过程将趣味性与知识性结合度相结合。

图为“济宁有线商学院”第2期——施工安全培训

每月第二个周五下班前半小时，各单位（部门）可自行组织“读书沙龙”活动。学习内容为好书荐读、学习交流（含互联网学习资源）、自主阅读三个方面，读书沙龙活动期间，员工可为公司发展建言献策，分享好故事、好创意、读书心得，朗诵书中精彩段落，也可分享互联网上较为有价值的演讲、课程或培训内容（如网易云课堂、TED演讲、读书类节目等内容节选）。

每月第三周会进行“微课堂”分享，市本部各部门提供贴合工作实际的知识技能小视频，进行知识共享（如规范制作水晶头、如何填写审批单等，时间限定在1-3分钟）。于公司微信群进行分享学习，易下载、好转存，充分利用碎片化时间提升大家的工作技能，并且方便随时调取学习。

图为“微课堂”第1期学习分享视频截图

图为“微课堂”第2期学习分享视频截图

每月第四周会进行“榜样力量课堂”分享，对公司工作中涌现出的优秀员工进行经验分享。我们会深入一线跟随工作榜样进行工作实拍，总结优秀员工好的工作办法，剪辑制作出15分钟内的视频，定期发布。

图为“榜样力量课堂”第1期田美菊工作方法总结视频分享截图

图为“榜样力量课堂”第3期魏胜利日常营装维工作视频分享截图

除以上固定学习形式，我们还鼓励广大干部职工进行学历提升继续再教育、结合山东有线在线学习平台自学，并且不定期进行营销、集客、工程技术专项培训等。

当然，建设罗马非一日之功，我们清晰地知道，建设“学习型组织”不是一蹴而就的，一个新型组织的建立更需要的是坚持。

未来，我们将坚持不懈地将“学习型组织”实施下去，不断培养干部职工全新、前瞻而开阔的思考方式，形成公司主流文化价值；不断学习如何共同学习，进一步开拓眼界，丰富知识，创新理念，让干部职工能够不断突破能力上限，完成济宁市分公司学习模式的变革，进而推动公司的高质量发展。