广电高清电视广告
山东有线APP广告
视频点播广告
看世界杯还是山东有线更靠谱

感恩与奉献

只有懂得感恩的人,才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任”。一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现,要珍惜岗位,要有危机意识,要知足常乐,勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的动力。

那么,如何建立回报员工的“感恩之心”呢?经营企业有两个原点,一个是客户,另一个是员工。所谓的战略之道,《论语》中说得很好,那就是“己欲立而立人,己欲达而达人”。如果我们想成就一番事业,那就先成就客户与员工的事业,如果我们想做事顺利,那我们就先要让客户与员工做事顺利。

所以,客户给予我们利益,而员工却是实现这种利益的核心。如何感恩员工,回报员工?我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与文化环境。猛虎只能生存于森林,雄鹰只能翱翔在天空,优秀的员工只能生存与良好的制度与流程中。所以,对猛虎最大的感恩与回报就是更辽阔的森林,对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的的天空,对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境!

员工是企业最重要的合作伙伴,没有员工的忠诚,企业要想发展壮大,其可能性不言而喻,所以,一个企业能否诚信于员工、是否感恩于员工是它发展壮大的重要因素。员工的幸福是企业的诚信,作为企业理当感恩在企业的发展中做出点滴贡献的所有员工!

世界头号零售企业沃尔玛造就成功企业的十条准则之一,就是“感谢员工对公司所做的贡献”。现在有许多企业都在提倡感恩之心,绝大多数都在要求员工对公司进行感恩,仔细想想,其实这种感恩应该是双向的!一个企业能够从小到大、从弱到强,与全体员工的努力是分不开的,如果没有员工的参与,再好再大的企业想继续发展都只能归于空谈。所以企业也要学会感恩,学会对员工说“谢谢”。

首先要感恩员工的认同。员工是企业的基本组成要素,是企业存在的基础。正是由于员工对企业的认可,他们才会选择任职的企业作为自己职业生涯的一部分甚至全部。员工对企业的认可,来自于自己内心深处对企业的尊敬。员工如果不认可企业,就不会到公司里来,即使来了,也不会认真工作,这样自然影响工作质量,对公司的成长造成不好的影响。

其次要感恩员工的忠诚。“我们需要忠诚的员工”,这是老板们共同的心声。忠诚的员工即使是老板不在的时候,他们也一样努力工作,为企业服务,把企业作为自己施展才华的平台。对一个企业而言,员工对企业的忠诚将大幅提高企业的效益,增强凝聚力,提升竞争力,使企业能在风云变幻的市场中站稳脚跟。

最后要感恩员工的努力。在企业的发展壮大过程中,始终少不了员工的积极参与与热情投入。员工每天尽职尽责、满负荷地工作使公司正常运营;员工为了额外的任务、提高公司效率而加班加点;员工为了获得某项订单忍受别人的冷眼、承受巨大的压力;员工为了维护公司的形象独自咽下委屈和泪水;员工为了准时交货顶着高温、挥汗如雨……员工敬业,才能有高品质的产品,正是由于员工的敬业,公司才得以发展壮大。