本网讯 近日，即墨分公司召开2026年重点工作推进会暨一季度开门红动员会，分析当前发展形势，聚焦改革攻坚核心任务，明确全年工作思路与一季度目标要求。

会议要求，要牢牢把握“坚定不移、持续、深入”三个关键词，必须以坚定不移的决心主动改革，以持续的韧性推进改革，以深入的力度抓实改革。要围绕核心任务，推进人事制度改革，实现干部能上能下、职工能进能出，推动改革由浅入深、走实走细；深化薪酬体系改革，优化之前的薪酬模式，建立与户数挂钩的数据核算机制，实现薪酬分配动态化；优化组织架构改革，立足实际情况灵活调整，确保组织架构适配发展需求。

会上，公众客户运营部对2026年考核方案进行详细讲解。方案紧扣年度任务目标，突出“业绩导向、公平公正、激励奋进”原则，明确了考核指标体系、评分标准及奖惩机制，为激发全员干事创业热情、落实重点工作提供了制度保障。

公司领导班子、全体中层及职工代表参加会议。