在当前社会多元化的趋势下，人们的思想观念、爱好追求等都发生了前所未有的巨大变化，特别是公司深化改革、转型升级、新旧交替的时期，作为公司“主人翁”，工作链条上的“螺丝钉”，公司肌体的“神经末梢”，在日常工作和生活中，员工如何去对待本职工作，发挥个人的内在才干？笔者认为，美国原商务部长卡罗斯?古铁雷斯，日本四大经营圣人之一稻盛和夫，中国的马云，他们是“美国梦”、“事业梦”和“中国梦”的代言人。远的不说，我们身边身残志坚的段文生，在平凡岗位上的服务之星等等，他们的奋斗经历，无不诠释着用善心、用爱、用激情投入到工作中，实现梦想，让人生充满意义。坚决不当“机器人”、“局外人”、“冷漠人”，争做业务上的骨干，岗位上的“核心”，努力使自己成为工作团队中的发动机，不仅个人动力十足，还能去影响、带动他人发光发热，才不会逐渐被边缘化、被淘汰，也才能实现个人的岗位目标和存在价值。
一是不当机器人。在工作中，有这样一种人，表面上看他们听从指挥，安排什么做什么，算得上是称职的员工，可是他们习惯于接受指令，讨厌思考,不要说主动学习，积极了解情况，改善和提高工作效率；他们喜欢惯性,喜欢重复，千篇一律，日复一日，更不用说去革故鼎新，创新开拓。他们是统一的批件作业人，按照即定的程序依样画瓢，人云亦云，很明显他们就象机器人一般。
二是不当局外人。用网络流行的一句话“你怎么也叫醒不了一个装睡的人”，这是一种非常可怕的状态。这种人是活在自己世界里的人,几乎不受外界的影响,他的心思始终没有在工作上，没有放在公司事业发展上，任何外在的刺激、压力、鼓励等等都无法唤醒他，他是身在公司的游离人，工作应付，得过且过。“事不关已，高高挂起”，就是这种人的真实写照。
三是不当冷漠人。人为什么会冷漠，是因为没有爱。没有爱心的人，是自私的、无情的、冰冷的。公司中的“冷漠人”， 他们信奉的是虚无主义、个人主义，对公司、对工作、对同事等等一切都没有感情，自然也就不会有责任，对身外的一切事物，他所采取的态度是与己无关，听之任之、漠不关心。说到底这是一种道德和责任的缺失，常此以往，就会影响干扰他人的价值判断，冲击公司团结和谐的氛围，影响企业的健康发展，甚至影响社会风气，必须坚决抵制。
上下同心，其利断金；上下同欲，无往不胜。员工是改革创新的利益攸关者，是深化改革、推动创新的力量源泉。在公司整合红利释放怠尽，外部竞争愈来愈激烈，内外交困的境况下，员工应当要增强“主人翁意识”，要树立一家人的思想，要有爱岗敬业的精神，要具备敢为人先的作风，积极主动地发挥个人在团队中的作用，当好整个工作链条上的缧丝钉，保证整个公司的正常高效运转。
要增强争做主人翁的意识。主人翁意识是公司发展的根本动力，是员工应具有的天然禀赋，具有这种意识的人，他的个人利益和公司利益是一致的，都把公司的事当做自己的事来做。在这种动力下，不仅可以把个人的潜能大幅度地提高，还可以把公司所有可能的成本降低，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本以及实施的成本等等。只要你有主人翁意识，你就会以主人自视，认真负责，积极热诚，认为自己在做一件很有价值的事情，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益。作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，树立主人翁意识。一个员工有着主人翁意识的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；否则，企业只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。
要牢固树立一家人思想。企业是个大家庭，职工与企业是“鱼水”一家人。一个人在企业工作，在实现自身价值的同时，也在为社会创造财富。在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。正是微软人具有这种主人翁精神，微软有着这样为企业着想的员工，今天的微软才会有这样的不凡。一家人的思想是一个简单而深刻的概念。它有着巨大的影响力，它激发人们带着强烈的责任心去思考每一件事。在现代公司里工作，我们要充分发扬主人翁精神，员工具有主人翁意识——视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为公司效力，自觉为公司的发展贡献自己的全部智慧和力量。
要振奋爱岗敬业的精神。爱岗敬业不是喊口号，是要落到实处，用行动来实践的职业操守。喊口号式的敬业，只是做表面工作，就如同纸糊的老虎一般，虽然好看，但经不起检验。缺乏敬业精神的员工，在工作中最常见的表现是玩忽职守，带来的危害后果十分严重，给公司造成重大损失之时，也是断送自己的前程之日。敬业精神，既是推动公司发展的客观需要，也是每位员工实现个人价值、取得个人成功的必经之路。要具备爱岗敬业的精神，必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路的情况下，还有一种向上的动力，还会有本领恐慌，还会努力地去学习，去实践。在学习实践中，不要害怕失败，在基层岗位上的每一次失败，都是一个低成本的试错机会，在困难和错误中会学到很多，会积累很多经验，为今后发挥独特的内在才干奠定基础。
要具备敢为人先的作风。一代人有一代人的担当，一代人有一代人的使命。员工如何实现在公司发展中的担当和使命，有所作为？“勇立潮头，敢为人先”当成为新时期员工的“座右铭”。在平凡的岗位上，要把个人追求与企业发展紧密结合，向“先进人物”看齐，用“先进”要求来约束自己。盯紧发展目标，把工作难点作为重点，在有限的工作时间内，加大工作的密度，今天和昨天比，多做一件事；同样的事，明天再快几分钟；在工作中不断的超越自我，锻炼自己的能力、施展自己的才华、挖掘自己的潜力。要善于思考，善于抓住问题实质，善于沟通，善于解决问题，只有这样才能在本职岗位中脱颖而出，不能为了吃饭而干工作。要一个人主动影响带动一帮人，一个岗位去激活整条战线，形成促进生产经营的生动局面。
今年，公司综合改革后，激发了员工们的工作热情，多数员工把这种热情转化成工作学习的动力，业余时间积极进修，汲取理论知识的营养；工作上，积极调研，认真钻研，善于思考，利用各种方式建言提议，改良技术，完善服务，从点滴做起，发挥个人的主观性，争做公司主人翁，取得了让人注目的成绩。
把责任扛在肩上吧！它会助你实现理想，取得成功。因为责任有多大，你的舞台才能有多大！
