最近看了一本书叫《带着正能量去工作》，毫无疑问，工作中最需要的是正能量，是积极向上的工作态度和踏踏实实的工作作风。好的心态可以激发一个人的潜能，获取一种正向的能量，从而促使我们将工作完成得更加完美。

　　在日常工作中，我们不难发现，很多人都处在抱怨中，抱怨工作太累、薪水太低，自己不知道究竟在为谁而工作，总是偏激地认为是在为老板做苦役，是为老板工作。其实这种思想是极其狭隘的，有这种思想的员工即使学识渊博、专业过硬、也很难取得多么大的成就，因为他们已经为自己设置了一道心理障碍，认为自己累死累活取得了成绩也只是荣耀了老板。

　　有一个例子，说是一位学历跟能力都很高的员工在一家企业做了很多年，但始终没有得到领导的认可，这让他整日抱怨，终于有一天被辞退了。离职那天，领导问他：“你在这里工作了多年，知道为谁工作的吗？”他回答：“当然是为公司，为领导工作的。”领导无奈的摇摇头说：“这正是问题所在，你错了，你工作是为了自己，不是别人，在工作中能力提升了，自己进步了，你才会有更大的发展空间。如果一直认为工作只是在应付老板，那你永远只是禁锢在一种从属关系中，无法真正地发挥自己的才能，这也是你为什么一直得不到认可的原因。” 这虽然是一个简单的例子，但蕴含着深刻的道理，不能正确地理解工作，没有准确的职场定位，就永远不会有光明的前途。

　　其实，日复一日的反复工作也容易使人厌倦，当找准了自己的职场定位以后，我们要做的是消除倦怠心理，找回工作激情，激情是一种正能量，是工作中必不可少的助力剂。我们可以设定一个目标，一个梦想，奔着梦想去工作，这样就有了工作的热情，也就有了激情。在工作中遇到困难的时候，不要一直去抱怨，而是要热衷于解决问题，因为优秀的员工都知道，领导欣赏的是拿出成果的员工而不是遇到困难就找理由放弃的员工。好工作是干出来的，敢于积极主动与阻力抗衡的人才是有责任有担当的人，才能取得成功，轻易放弃的人很容易就会沦为平庸之辈。

　　在一个企业中，除了个人的正能量和职业素养，更需要的是一个好的团队。团结、尊重、积极沟通，才能让工作更加顺畅。大家处在同一个大家庭当中，在专业领域各有所长，我们要做的是尊重差异，创造出一个和谐的工作氛围，遇到问题时都要学会担当，当个人利益和团队利益发生冲突时要顾全大局，以团队利益为重。所谓众人拾柴火焰高，没有精诚的合作，就不可能无往而不胜，只有团结互助，才能把我们的优势发挥得淋漓尽致。

　　企业需要的是有能力的人，一无所长的人总会面临着淘汰，我们只有不断提升自己，才能在企业中站稳脚。陶渊明曾有诗云：“盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。”让我们抓紧一分一秒，去丰富自己，努力成为那个最具正能量的自己吧。