李楠曾在《建立文化需高瞻远瞩》一文中说起企业文化是这样描述的：“企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。”同时，IBM咨询公司对世界500强企业的调查也表明：企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化。这不禁让我想起了，企业文化对于一个企业的发展是至关重要的。

　　企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。对于我们广电而言，先进的产品、优质的服务和强大的营销是我公司稳健发展的根本，但培育优秀的企业文化是我公司追求变革创新、管理与时并（惧）进、谋求（持）永续发展的根基。

　　结合企业文化建设的要求和我公司的经营实际，我想从如下三个方面浅谈我公司如何探索建立符合自身实际的企业文化。

　　首先，培育理念文化，实现管理变革。山东广电网络有限公司自2010年进行整合增资扩股。重组经营近四年，在管理模式和文化底蕴等方面处于不断探索完善的阶段。我公司始终秉承锐意进取、改革创新的发展理念，深化改革、规范管理措施，逐渐形成了产业化的发展模式。用理念引导，并渗透到每一个员工的心中，使员工在无形中知道自己应该干什么和怎么干，实现管理变革和业务经营的提速发展。

　　第二，培育人本文化，发挥员工潜能。以人为本的核心是创造员工满意度，创造条件让员工做得更好。山东广电网络有限公司滨州分公司总经理曾提出：“我要求我公司员工把客户放在第一，同时我也要把员工放在第一。”这就要求我公司在建设企业文化过程中，一是要尊重员工；二是要为员工提供能力发展的空间，铺设快速成长的跑道，谋求更多晋升的机会。三是要关心员工个人成长和生活幸福，要积极开展“温馨工程”， 培育内部人际关系上的亲和力，增强内部向心力、凝聚力。四是重视员工的职业生涯设计和规划。

　　第三，培育创新文化，激发经营活力。对于一个企业而言，创新可以包括很多方面：技术创新，体制创新，思想创新。创新是人类所特有的创造性劳动的体现，是人类社会进步的核心动力和源泉。创新是人们在认识世界和改造世界的过程中对原有理论、观点的突破和对过去实践的超越。对于我公司而言，在员工中应倡导“人无我有，人有我快”的超前意识，引导员工始终将满足客户日益多元化的需求和及时适应市场变化放在非常重要位置，动员员工搜集创新信息，提交创新建议，营造全员创新氛围。

　　有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。！乘着长风，破万里浪！就让我们一起培育理念文化开始，从以人为本出发，从培养创新精神做起，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，用自己的青春和汗水为企业再添风采！