学习了省公司《关于确定2015年为改革创新年的通知》,我们深刻领悟到，我们要不断培养和提高创新能力，用创新思维去思考、去决策、去落实，去做好我们的一切工作，才能在愈来愈激烈的竞争中立于不败之地。

　　在创新方面，首先要确定创新的方向和目标。只有明确方向，围绕这个方向努力下去，才可能有结果。当然，能做出更大的成就最好。有时思维可能会出现“停滞不前”的现象，好像只能思考到这个程度了。这时要用发散思维多方位的考虑，做出大胆的猜测。但要始终围绕创新点，不能偏离主题，也不能随意猜测，而要有根据有目的地一步步实践，每一个伟大的成就都是这样“平凡”地一步步做出来的。

　　其次，要着重培养四种能力：

　　1、新视角思维能力

　　将企业面临的问题与现实结合起来，换个角度考虑。创新不仅仅是创造新的事物，更是从新的角度来思考问题，找到各个事物表象背后所昭示的问题实质。创新思维能开拓我们的视野，更好的为打造公司品牌提供养料。

　　2、提高沟通能力

　　托马斯?福勒说过：“知识使人变得文雅，而交际能使人变得完美。”交际的关键是沟通，沟通的关键是同理心，同理心的关键就是要站在对方的角度思考问题。站在对方的角度思考问题就要做到真诚、信任、克制、热情。

　　真诚的心能使交往双方心心相印，彼此肝胆相照，真诚的人能使交往者的友谊地久天长。

　　信任就是要相信他人的真诚，从积极的角度去理解他人的动机和言行，而不是胡乱猜疑，相互设防。

　　克制就是与人相处，难免发生摩擦冲突，克制往往会起到“化为玉”的效果。但克制并不是无条件的，应有理、有利、有节。

　　热情能给人以温暖，能促进人的相互理解，能融化冷漠的心灵。

　　3、提高自主学习能力

　　在工作过程中，由于很多东西是第一次接触，遇到的新问题很多。我们必须通过独立的分析、探究，实践、质疑、创造，不断完善……在此过程中大大提高自主学习的能力，也加深对问题的理解。

　　4、加强团队合作能力

　　公司作为我们的团队，大家的目标是一致的，在团队合作中难免会因为观点的不同而产生碰撞，这时候需要我们以团队为重，以工作为主，全身心投入，并充分尊重团队中的成员，使其能够发展成为很好的队友和朋友，这见证了团队合作能力。每一个人的力量都是有限的，在团队中我们能聚集起每个人的能量，将之发挥到最大效用。

　　第三，要树立两个观念

　　一是树立不断学习的观念。要克服安于现状，不思进取的弊病，克服自身的不足，全员强化学习意识，创学习型企业，并把自觉学习贯穿于企业的整个运行过程，贯穿于每名员工的整个职业生命过程，“活到老，学到老”，使学习内化到企业和员工的血液中，成为企业和员工的生命特征。

　　二是树立勇于实践的观念。不能光学不练，要把学到的东西结合实际，落实到工作中去，学以致用，学习重在行动，贵在落实。要善于把学到的知识，学到的先进理念和先进经验自觉运用到我们企业的运行之中，运用到每个人的职业行为中，并在实践中不断总结提高，从而不断提高我们的创新能力、创新理念，使创新外化为我们的品牌，成为我们不断前进的常态。

　　总之,安于现状，不思进取，因循守旧就是实质上倒退,唯有深化改革,不断创新，才能全面提高公司运营的质量和效益,谱写企业发展的新篇章……