本网讯 6月28日，集团总部“阳光课堂”正式开课，集团副总经理王忠在开班仪式上作动员讲话，总经理助理、人力资源部总监张立锋主持开班仪式。总部干部员工280余人分三天六个批次进行了培训。

　　王忠指出，总部是集团对内、对外的窗口，是集团的“大脑”和“中枢”，承担的职责重大，任务艰巨。今年以来，面对复杂多变的市场竞争形势，总部干部员工能够及时转变发展观念，危机感和发展的迫切感不断增强，对各分公司一线的服务更加积极主动，顶层设计的能力和效率不断提高。但是，随着竞争日益加剧，对集团总部每一位干部员工的学习能力、创新能力等都提出了更高的要求。如果对广电网络产业链、对行业竞争对手、对行业内外深刻变化等相关知识了解不全面、不透彻，那么就无法做出正确的决策和顶层设计。他希望大家处理好工作和学习的关系，能够自觉和主动学习，争做学习型企业的推动者和转型升级的开创者，用行动成为广大一线员工学习的榜样，推动整个集团的学习型企业建设向纵深推进。

　　“阳光课堂”第一讲的内容突出“新鲜”和“营销”的主题，重点进行了新媒体APP及电视营业厅讲解、济南分公司市场政策培训两项内容。新媒体APP作为公司自主研发的“新鲜事物”，大多数员工仅限于道听途说，没有系统学习和了解。在培训现场，每个人通过WIFI接入下载和安装山东有线APP，市场开发部的同事们手把手，带领大家尝试了——细腻入微，毫不迟疑的电视直播、时移和回看功能；指尖轻点，缤纷视界的点播功能；你来我往，妙趣横生的多屏互动功能；智能贴心，无处不在的生活圈功能；随时随地，方便快捷的掌上营业厅功能。大家一边操作，一边惊叹APP功能之多之精彩。济南分公司详细介绍了基础业务、宽带和集团客户等新业务以及相关市场资费政策；分析了公司和竞争对手的优劣势；展示了产品的卖点和亮点，为宣传推广公司业务和全员营销打下了基础。培训结束后进行了测试，强化了培训效果。

　　“阳光课堂”作为员工队伍建设和学习型企业建设的一项重要内容，是公司适应市场变化、提高竞争力、实现战略发展的迫切要求，对公司未来发展具有强根固本、奠基铺路的深远意义。

　　为健全“阳光课堂”长效管理机制，集团采用学分制管理，每年每位员工达到80分以上为合格，培训考试达到70分以上为合格。“阳光课堂”以半年或季度为周期，每期半天或一天，根据各部门的需求和业务工作重点，主要以新业务、新技术、行业发展趋势、职业效能提升和应知应会知识为培训内容，力争每期有亮点和特点。同时，建立健全了员工学习档案，对考勤、纪律、考试等内容进行动态管理，作为员工考核、选拔任用的重要依据。

图为“阳光课堂“培训”现场。