本网讯 为使新员工尽快熟悉公司环境，适应公司发展要求，5月5日，省公司组织举办了第一期新员工入职培训。

　　在开班仪式上，总经理郝克远代表公司党委向新员工的到来表示欢迎，他希望大家倍加珍惜这次来之不易的工作机会，把过去的成绩清零，把全部的心思放在工作上，把乐于奉献当成人生的信条，在新岗位上坚持创造性工作，尽快在业务领域有所作为，为公司快速发展贡献最大的力量。

　　副总经理王忠主持开班仪式，要求大家虚心学习、勤于实践，尽快完成角色转变；深入用户、潜心研究，牢固树立服务意识；严于律己、遵守纪律、确保安全，并预祝大家学有所获，学有所成，顺利适应新环境，早日成为公司发展的中坚和骨干。

　　总经理助理、人力资源部总监张立锋向新员工介绍了公司情况、企业文化、发展历程和发展目标，人力资源部、市场开发部和经营管理部相关负责人分别就人事制度、业务产品及客户服务规范等内容进行系统讲授。

　　新员工培训每期40天，包括通识类集中培训、一线岗位实践锻炼和岗位认知培训三项内容。为使一线实践锻炼取得实效，公司实行“师傅带徒弟”培训模式，为每位新员工在营业厅和片区管理站各安排1名经验丰富的师傅进行言传身教；实行“361”考核模式，针对客户服务类、应知应会岗位知识和管理类三项考核项目，制定了详细的考核细则和标准，分别按照30%、60%、10%的权重进行量化考核，考核成绩作为任职、转正的重要依据。