日前，莱西分公司针对管理层和员工思想实际，从"换脑"入手，开展"解放思想、激情创业"大讨论，为公司广电网络事业发展拆除思想屏障和精神篱笆。目前公司上下思想统一干劲足，激情创业不畏难，事业发展呈现新局面。
    莱西分公司在进行体制改革、网络整合过程中发现，管理层和员工有三种思想阻碍新体制运行和事业发展。一是认为体制改革后单位性质变了，个人身份变了，会影响自身发展、经济收入和离退休待遇等，感情上难割舍，思想上有顾虑；二是认为广电网络事业单位特点明显，"三网融合"后无论是技术、资金还是人才、管理都无法与早已进入市场的电信网、互联网进行抗衡竞争甚至会被吃掉，心理上缺乏底气和勇气；三是认为莱西数字电视有效户数入户率已达95%以上，发展潜力有限，加之电信网、互联网进入，广电网很难守住自己的地盘，原有的市场必然萎缩，行动上不知所措，对前景信心不足甚至胆惊害怕。
    莱西分公司认为，这些观念是制约新体制运行和事业发展的思想屏障和精神篱笆。为将其拆除，他们从"换脑"入手，自2012年春开始在全公司开展"解放思想、激情创业"大讨论，主要解决四个方面的思想认识问题。一是克服吃大锅饭、端铁饭碗的陈旧落后观念，树立在市场经济的海洋里畅游，在竞争中挣饭吃、挣好饭吃的思想；二是克服守摊子、混日子和只求过得去、不求过得硬的观念，树立"人生难得此回搏"的思想；三是克服畏难发愁、消极悲观和坐等靠的观念，树立不等不靠、危中寻机、化危为机、主动出击的思想；四是克服自满自足、不思进取的观念，树立奋发有为、积极作为、永争一流的思想。
    为使大讨论收到切实效果，莱西分公司专门下发文件，对大讨论的重要性、紧迫性以及要解决的主要问题和时间安排、组织领导等进行具体部署；组织全体员工针对自我思想实际，以书面形式谈体会找差距，深挖思想根源；定期出刊大讨论简报，刊发学习体会。在此基础上，组织员工到寿光等单位学习体制改革和网络整合经验，到胶东烈士陵园英灵山重温入党誓词，激发员工干事创业不畏难的精神。
    通过开展大讨论，公司上下解放思想换了脑，拆除了屏障和篱笆，管理层和员工从劣势中找到了优势，从危机中看到了机遇，一致认为，只要思想"不趴窝"，办法总比困难多。
    思想是行动的先导，思想的解放带来了创业的激情，目前莱西分公司从管理层到员工思想统一，干劲充足，以饱满热情参与自2006年公司化改造以来的第二次创业，网络发展呈现新局面。今年上半年，莱西分公司以数字机顶盒加密为突破口，快速推进付费、高清等新业务，半年突破1000户，标清用户增加3000户。数字机顶盒已加密1.9万台，有效加强了用户管理，控制住了数字电视用户的流失；双向点播业务、宽带和数据服务等增值业务正在探索推进，收入渠道不断拓宽。