“你的岗位职责是什么？你认为你在业务流程、制度机制、外部环境等方面存在哪些岗位风险？”“针对存在的风险点，你认为应该采取哪些防控措施？”近日，淄博分公司围绕省公司党委“改革创新提升年”工作部署，结合淄博分公司实际，开展了重点岗位风险点排查防控工作。

5月底，淄博分公司纪委制定下发了《淄博分公司关于开展重点工作岗位风险点防控自查工作的通知》文件，要求各部室、县区分公司（营业部）有针对性地开展本部室（单位）岗位风险点自查，查找在岗位职责、业务流程等方面可能存在的岗位风险点，紧盯管人、管事、管财、管物等岗位风险点，确保做到关键岗位和重点环节自查到位，并制定岗位风险点防控措施。

为防止自查工作搞形式主义，敷衍应付，淄博分公司纪律检查室按照安排部署、排查调研、审核把关“三到位”原则，进行调研督导。先后与本部11个部室、9个县区分公司（营业部）主要负责人和重点岗位共41人进行了座谈，并对自查出的岗位风险点、风险等级及防控措施逐一审核把关，纪律检查室牵头有关部室针对自查情况提出了修改意见，进一步完善了岗位风险点的准确性和防控措施的有效性。淄博分公司共排查出重点岗位风险点19个，制定重点岗位风险点防控措施19条。

8月19日，淄博分公司纪律检查室牵头成立了重点岗位风险点防控工作管理领导小组，领导小组每季度对部室、县区分公司（营业部）重点岗位风险防控工作落实情况进行全面抽查，形成监督检查长效机制，随时根据单位工作或业务开展情况，进行风险防控实时督查，使岗位风险排查工作常态化、动态化，防止“两张皮”。

通过此次重点岗位风险点的排查防控工作，进一步压实了主体责任，提高了部室、县区分公司（营业部）自觉接受监督、主动参与监督、积极化解岗位风险的意识和能力，切实增强了企业职工的使命感、责任感、廉洁自律意识，推动了公司健康、平稳、有序发展。