根据“不忘初心、牢记使命”主题教育活动精神，认真贯彻落实省市公司“深化改革”总体部署及“百日冲刺”总体安排，近日，海阳分公司从改革中涌现出来的一大批先进员工中评选出12名先进典型代表，在全公司上下开展“学典型、找差距、定目标、抓攻坚”活动，引导广大职工勇担职责使命，以先进典型为标杆，对照典型、学习典型，找准差距，改进工作，以实际行动践行“不忘初心 牢记使命”主题教育，用业绩证明自身价值，多渠道、全方位增加收入，力争完成全年任务指标。

公司根据改革3个月以来员工的业绩排名，选取了营业部10名业绩突出的客户经理、机关部室2 名业绩突出的职员，把12 名员工作为本次全体学习的典型，并进行编号，形成典型案例，真正把标杆树立起来，发挥好典型的影响和带动作用。1号典型陶元巧在《保用户做到“三个勤”》的材料中，分享了自己工作中通过“手勤”“腿勤”“嘴勤”的勤奋工作，通过给用户提供最优质的服务，为自己带来了各项业务发展的工作举措，为客户经理们的日常工作树立了标杆；2号典型王炳永的《微信群架起与用户的“连心桥”》，介绍了从分类吸纳群成员建群到用三个小窍门维护群热度的先进经验。客户经理都有微信群，但是怎样来充分利用微信群，怎样来优化群成员，怎样做好日常的精心维护，材料中比较全面地给大家介绍了具体做法，多位客户经理表示学习以后很是受益。6号典型辛学斌的《抓好代理员，事半功倍》，通过维护好与代理员之间的关系，让代理员成为售货员、收费员、宣传员，来帮助自己发展主营、续费、三产业务，使大家深受启发。12号部室典型祁玲玲的《千里之行，始于足下》则是从“迈开腿，张开嘴”起步，挨家挨户跑续费、跑新增，早上跑、晚上跑，跑出了一个个用户，跑出了一个个成绩，给机关部室的员工提供了借鉴作用。

本次活动为期两个月，学习方式以营业部、部室为单位集中进行，分管领导到所辖营业部和部室进行现场督导。各部门精心组织，扎实推进，全公司上下共同学习，掀起了学习典型、赶超典型的热潮。各部门纷纷利用早会时间认真研读，由部门主任带头对12个典型材料进行深入剖析，找出亮点，要求每个人对照自身差距，补齐短板。有的乡镇营业部早上7点前入村收费，便利用晚上下班后的时间加班学习，大家毫无怨言，踊跃发言、献计献策，营造了比学赶超的良好学习氛围。全体员工每人制定了《攻坚计划目标表》，计划包括学习追赶典型对象、下步拟采取的措施、完成目标值。以营业部、部室为单位，本部门所有人员的目标计划张贴在业绩黑板上。

学习典型是途径，端正思想是基础，改变作风是手段，提升赶超是核心。树标杆、学典型，真抓实干在先。海阳分公司在此次活动中不走过场、务求实效，发扬不达目的不罢休的干劲和韧劲，奋力拼搏，为年度收官之战全力冲刺！