本网讯 经过积极争取，4月16日，济宁分公司成功获得“济宁市市属高校毕业生见习基地”资格，按照政府相关政策，济宁分公司将吸纳符合条件的见习人员，用工成本可以减少五成。

用工短缺和用人成本偏高一直是公司经营发展过程中的瓶颈问题，济宁分公司人力资源部一直致力于解决这一痛点问题。通过对政策地不断研究和与政府相关部门的沟通协调，济宁分公司为解决这一问题做出有益探索。申请“见习基地”资格就是公司在探索之路上的重要一步。

通过见习基地平台吸纳择业期内未就业的高校毕业生及18-24周岁济宁市户籍未就业青年到公司见习，将在一定程度上缓解公司改革进程中部分岗位人员短缺问题。根据见习管理规定，每吸纳一名符合条件的见习人员，公司可根据相关规定向相关部门申请政府补贴。补贴标准为上一年度当地最低工资标准1.2倍的50%，即见习人员的人工成本最高可下降50%。此外，见习期内只需要给见习生每人每月提供不低于15元的人身意外险保障，节省了相关的社会保险费用。这些利好政策将有效缓解公司改革发展过程中面临的用工短缺和人工成本居高不下的问题。

目前，济宁分公司人力资源部正积极与政府相关部门对接，做好见习生接纳、协议签订、备案管理及补贴申报等工作。济宁分公司将以政府文件为指导完善建立见习生管理规定，增进见习生与公司之间的相互了解，让见习生提前熟悉公司业务、岗位职责，积极引导见习生参加省公司统一招聘考试，提高招聘效果及员工留用率。

今后，济宁分公司将继续创新人力资源工作思路，进一步拓宽用人视野，力求在人力资源利用和成本上达到科学平衡，积极构建与公司改革同步的人才引进、使用新格局。