近期，阳谷分公司收到一则好消息：2017年10月新入职的员工半年的试用期考核全部通过，14位年轻人正式成为了聊城广电网络大家庭的成员。

新员工入职以来，阳谷分公司严格按照“传帮带”相关要求，结合专业和岗位，为新员工量身设计了不同的培训计划。在实习培训中，公司积极创新培训模式，在注重理论培训的同时，更注重指导性和实操性强的现场培训，同时加强对新员工培训效果评估、跟踪，倾听新员工的需求，优化培训方案，为新员工职业发展搭建平台。通过集中培训、定岗实习培训两个阶段，增强了新员工专业技能水平，为新员工尽快适应新工作打下了牢固的基础。

针对新员工对岗位专业知识了解不全面、缺乏工作经验等实际情况，公司对实习课程进行了非常详细的规划。首先安排了工程技术部经验丰富的导师进行实习指导，通过“传经验、帮业务、带作风”，切实加大对新员工的培养力度，促进他们快速成长。为让新员工尽快适应工作环境，又安排了技术熟练、经验丰富的导师，讲解机房安全、运维工作的规章制度、技术规程，并现场传授工作实践经验，让新员工们少走弯路，加深了对公司岗位专业知识理解和掌握。为帮助新员工将理论与实际结合起来，导师也带领新员工深入机房、施工现场实习，让他们深入了解设备和施工现场作业要求，培养他们在工作中发现问题、分析问题并解决问题的能力，提高实际操作技能。

除了对新员工的专业技能进行培训外，还重视新员工思想文化建设，向新员工讲解公司的企业文化，提高新员工对公司的认识。2017年11月，公司组织了“我们”演讲比赛，围绕“团结、负责、务实、高效”的管理理念，鼓励新员工积极开展演讲，提高新员工对工作的热情，尽快适应新的工作氛围。通过这次演讲，极大地鼓舞了新员工对未来工作的激情，大家都坚定了信念：这个团结的集体中，一定要做好工作，要积极向更优秀的人学习，做一名合格的有线人！

半年的实习期已经结束，新员工也已经渐渐适应了现在的工作。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧，学习永无止境。今后，这些新员工们将从“新”出发，积极认真地投入工作，发挥自身优势，学习他人经验，不断提高自身的素质。“有线人、无限爱，齐奋斗、共精彩”，公司的发展与每个人的发展每个，他们会把握当前的机会，与公司共同进步，一齐迎接挑战!