为进一步加强干部职工队伍建设，提升干部队伍整体工作效率，落实省公司“改革创新攻坚年”的各项工作部署，完成年度各项目标任务，广饶分公司进行了2018年全员岗位竞聘。

为保障竞聘工作顺利开展，分公司领导班子经过充分讨论酝酿研究制定了《广饶分公司2018年岗位竞聘方案》和《广饶分公司2018年薪酬与绩效管理办法》，将后勤部室由原来的综合部、财务部、市场客服部、工程技术部、运行维护部调整为现在的综合管理部、市场客服部、集团业务部、工程规划部、技术运维部，明确了各部室岗位职责，分解了目标任务。分公司成立了竞聘组织委员会，下设竞争上岗工作办公室，负责竞争上岗工作的相关事宜。

经市公司批准，广饶分公司于2018年2月22日下午组织全体员工开展岗位竞聘动员大会，会上先后公布了竞聘方案和薪酬绩效管理办法，就相关数据做了说明，经理作动员讲话。2月23日上午，公司全体员工填报竞聘志愿；2月23日下午，经竞聘组织委员会审核后确定岗位竞聘人员名单。2月24日上午，根据岗位竞聘方案，首先组织职工代表对竞聘主管以上人员进行民主测评打分，然后先后组织开展中层正职、中层副职、主管岗位竞聘演讲、面试答辩，根据竞聘人员演讲、答辩进行综合打分，确定最终得分排名确定各岗位人选。2月25日组织开展主管以下岗位人员竞聘，严格按照职工代表民主测评打分、演讲、面试答辩环节进行竞岗，经公司领导班子讨论确定各岗位人选。2月26日一天时间进行了工作交接，由公司综合部财务人员负责监督交接，确保人、物顺利交接。

广饶分公司全员岗位竞聘工作的顺利实施，进一步提升了员工的凝聚力、战斗力和整体工作效率，为下一步开展好各项工作奠定了良好的人力资源基础。