本网讯 从3月份开始，烟台分公司综合部正式启动年轻员工下基层锻炼活动。

为解决烟台分公司本部工作人员不接地气问题，去年底，烟台分公司将基层反映的“建议本部工作人员多下基层锻炼，解决不接地气问题”列为15项《基层调研反馈问题》之一，要求各部门制订整改措施，明确时间节点，确保反馈问题平稳有序快速解决。

烟台分公司综合部迅速响应，以40周岁以下、41周岁—50周岁两个年龄段为重点，分两个循环启动部门工作人员下基层锻炼计划。第一循环将安排9名40周岁以下员工分期分批到莱山和开发区两个分公司接受锻炼，锻炼时间为2个月。

孙绍东是烟台分公司综合部的助理主管，主要负责本部的车辆管理、行政服务等工作，与基层单位联系较多。作为首批下基层锻炼的员工，他有着充足的心里准备，“主要是学习一下基层员工的工作作风，同时也顺便了解分公司在车辆管理等方面的一些需求，便于今后更好地开展工作。”

“明白基层的辛苦，了解基层的需求，珍惜工作岗位，更好服务基层”是本次下基层锻炼的目的。为防止本次下基层锻炼走过场，烟台分公司综合部对锻炼人员提出了严格要求：在服从当地分公司统一安排调度的同时，每个工作日晚上7点前须撰写心得体会（笔记）、发锻炼照片到本部QQ群；每月25日前撰写不少于2000字的月度感悟，并制作成PPT，在部门月度例会上进行经验分享；锻炼期满，部门将安排市场营销、技术操作等相关业务测试，以检验锻炼成果。