文明创建工作是推进企业改革发展和构建和谐氛围的重要基石和必要保证。临清分公司紧紧围绕文明创建标准、要求，以提高干部员工思想整体素质为根本，着力完善创建机制，加强党建，文明创建工作水平有了很大提高。2015、2016连续两年被中共聊城市委、聊城市人民政府评为“市级文明单位”，2017年11月被列入聊城市“拟推荐的2017年度省级文明单位名单”。

加强组织领导，完善创建机制

公司高度重视文明创建工作，把这项工作作为“一把手”工程，坚持统筹安排创建力量，科学制定创建规划，调动各方积极性，形成了整体联动、齐抓共管的大创建格局。一是强观念，加强顶层设计。健全完善了文明创建相关管理办法，规范了创建程序和标准，明确了工作思路和任务目标，牢固树立了文明创建的大局意识。二是重创新，加强组织领导。继续坚持“党总支统一领导、党支部牵头负责、各线齐抓共管、员工全员参与”的大创建工作思路，不断完善长效运行体系和联合争创机制；实行单位负责人“一岗双责”工作制度，真正形成了经营管理和文明创建两手抓两手硬的工作格局。三是增投入，加强资金保障。公司设立图书阅览室、文体活动室、党员活动室、道德讲堂等设施，精心制作企业发展历程文化长廊和办公楼走廊格言标语展板，全面优化美化净化办公场所，保持卫生干净整洁，为文明创建营造了良好外部环境。四是提效能，加强制度建设。为进一步强化机关效能建设，作风建设和纪律建设，提高文明服务水平，在原来的制度基础上，继续完善制定了《考勤管理制度》《卫生管理制度》《安全管理制度》《服务监督制度》《呼叫中心规章制度》等规章制度。为加强党建工作，公司党总支还制定了《三会一课制度》《民主评议党员制度》等制度。通过完善一系列规章制度，并公开上墙，严格考核，狠抓落实，切实做到了年初有计划，年终有总结，积极营造出文明和谐的工作氛围。

加强文明党建，着力规范党务工作

为进一步严格党员组织生活，切实提高党的组织生活质量，公司党总支多措并举，严格落实“三会一课”制度，按时召开民主生活会，切实提高党组织生活质量。公司党总支从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高党员素质，充分发挥党员作用。一是规范党员管理。公司党总支建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育，较好完成了灯塔系统党员信息的录入工作。二是发挥典型带动作用。在党员中开展了党员先锋岗、创优争先等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。公司党总支非常注重对党员的发展培养，鼓励优秀的群众员工申请入党。公司党总支成立仅3年的时间组建1个机关支部，发展培养了4名年富力强、能力素质突出的入党积极分子为预备党员。公司积极参加全省建党95周年征文活动，员工撰写的论文《论我国中小企业文化建设的创新与发展》获一等奖。四是全面做好党费收缴管理、党员组织关系接转等工作。公司党总支严格落实《党章》和中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，加强党费的收缴、管理和使用工作。公司党总支严格按照党员组织关系转接的相关规定，规范管理党员组织关系接转材料，办理好相关手续。五是扎实开展“两学一做”学习教育。一直以来，公司广大党员主动参与到“两学一做”学习教育当中，立足工作岗位、履职尽责，时刻铭记党员身份，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会。公司组织中层以上人员和全体党员开展了一次大规模学习研讨，市公司党委副书记、副总经理孙维祥同志出席研讨，并做了专题报告，同时公司还集体研讨学习了《发扬钉钉子精神》《使网络空间清朗起来》等5篇《习近平总书记系列重要讲话读本》精选篇目。六是党群干群关系融洽，人际关系和谐。我公司十分重视党群干群关系和人际关系的培养，着力构建融洽有序的工作氛围。坚持主动服务基层，有效打通联系服务群众“最后一公里”，促使党群干群关系更加密切；切实以破四风“抓大不放小”的准狠韧，坚决整治各种特权病、冷漠病、懒散病，坚决查处发生在群众身边的不正之风，让群众实实在在地看到作风在抓、问题在改、风气在变。

文明创建从来不是一件容易的事情。临清分公司将始终坚持深入推进文明建设不动摇，不断丰富文明建设内涵，不断提高文明建设效益，不断推动文明建设向更广范围、更深层次、更高水平迈进！