今年以来，海阳分公司在干部员工中深入开展“查、学、比、看”活动，内强素质，外树形象，促进了企业健康有序发展。

　　“查”，就是查自己在思想、作风和工作中有哪些问题和不足，每个员工都要把问题逐一列出单子，作出相应的改进措施，存入档案；“学”，就是要讲学习、讲政治、顾大局、识大体，通过学习把干部员工的思想认识提高到维护公司形象、加快公司发展的高度上来；“比”，就是比干劲、比正气、比贡献，激发干部员工的发展活力和潜力；“看”，就是看谁的干劲足、谁的正能量大。

　　围绕活动的开展，公司重点强化了三条措施：

　　一是抓好班子成员的教育培训。主要采取参加学习班、党校培训、到先进公司交流学习等形式，进行政治理论、专业管理、科技文化、政策法规、市场经济等多个专题的集中学习和培训。坚持民主集中制原则，对涉及企业改革、发展和稳定等重大问题，通过召开碰头会、支委会、职代会通等形式，及时互通情况，统一思路，通过发挥集体决策的作用，营造出一种风清气正的内部环境。实行班子成员联系点制度，促其深入一线参与实际工作，现场处理解决复杂问题，在实干中增强凝聚力和号召力。

　　二是强化制度建设。公司把制度建设作为改进干部员工纪律作风的切入点，严格考勤管理，每名员工都要对照各级要求，作出工作纪律承诺，予以公示，加强监督考核。把规范工作秩序作为纪律作风建设的突破口，重点整治和解决少数员工纪律松弛、责任心不强、办事效率不高等突出问题。同时，进一步细化量化工作目标和任务，确保各项工作有指标、有责任、有奖惩，并严格实行责任追究制度，对完不成任务或因失误对公司造成影响的，从严处理，不搞下不为例。

　　三是发挥党员的表率作用。公司结合“两学一做”学习教育，集中上好党课，让每名党员联系实际写好心得体会，定期进行交流。对中层党员干部、无职党员分别设岗定责，定期开展活动，促进自我教育、自我管理、自我提高，对表现优秀的党员进行表扬，上光荣榜，形成了“学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围。同时，扎实开展民主评议党员活动，对党性不纯、组织观念不强的党员，落实包帮责任，进行教育转化，对违法违纪的，按照规定给予处分。