今年是集团精细化管理年，人员储备及梯队建设则是精细化管理的一个重要环节。青岛分公司在顺利完成年度招聘的基础之上，对新员工进行了一线轮岗实习和职业化打造的培训。

　　公司在新员工入职时寄予了殷切的期望：希望大家要爱岗敬业，珍惜平台和机遇，适应工作，尽快熟悉业务；适应管理，遵守公司各项制度；适应环境，尽快融入团队。同时鼓励大家以归零的心态，踏实干事，乐于奉献，勇于创新，持续学习，以饱满的热情投入到工作中去。

　　为尽快熟悉公司各项业务，人力资源部规划了近两个月的一线实习轮岗。从客户服务部、运行维护部到各个营业部，从熟悉有线产品，知晓装维技能到切身参与7月份频道调整时的上门维护和抢修，新员工们收获的不仅仅是知识和技能，更重要的是感受到了作为一名有线人的辛苦与责任。

　　结束了一线的实习轮岗，紧锣密鼓开展的是为期五天的职业化培训。课程设计从强化创新能力，有线技术，团队协作力三个方面出发，涵盖思维导图的应用、阳光心态、职场情商、时间与目标管理、沟通管理、职业礼仪、有线电视技术发展与现状、山东有线APP、办公软件应用、拓展训练等具体课程，系统化、体系化的提升了新员工的综合素质。

　　培训结束后，新员工纷纷表示入职以来的集中培训、一线锻炼和职业化打造使他们受益匪浅，不仅对有线行业、青岛分公司有了全面立体的了解，还收获了许多实用的职场技能。与此同时，大家也深切感受到了作为一名有线人的光荣与自豪，一定会珍惜平台和机遇，努力工作，持续学习，更好地应对当下行业内日益激烈的市场竞争，不辜负公司和领导的期望。