本网讯 日前，济宁市第三批劳动关系和谐企业评定结果揭晓，济宁分公司成功问鼎济宁市2017年度“AAAA级劳动关系和谐企业”最高荣誉。这是在省公司“精细化管理年”理念指导下，面对日益激烈的市场竞争环境，济宁分公司在企业规范化管理、人工成本节能降耗方面取得的又一硕果。

　　本次评选是由市人社局、市总工会、市工商联、市经信委联合发起，对全市近千家申报企业进行审查赋分和综合评定，并征求当地工商、税务、环保、安全生产、卫计等部门的意见，经市人社部门初审，市劳动关系和谐企业创建领导小组审核、评定，对树立山东有线品牌标杆，形成宣传集聚效应，具有良好的典型示范作用。

　　济宁分公司认真贯彻落实省公司“精细化管理年”理念，高度重视和谐劳动关系建设工作，在劳动用工及劳动关系管理方面，坚持以人为本，依法规范，通过提供规范、低耗、高效的人力资源以积极应对激烈的市场竞争环境。在劳动关系管理方面，通过人力资源管理系统，对员工劳动合同信息进行闭环管理，实时更新，对需要续签的劳动合同进行严格的综合考评并与员工本人沟通确认。在制度建设方面，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规及省公司有关规定，修订完善了《济宁分公司新员工管理暂行办法》、《济宁分公司员工退出管理办法》、《济宁分公司请（休）假管理办法》（试行）等制度，同时加强公司管理制度培训，并做好学习情况记录。在特殊人员管理方面，新员工入职当天即签订竞业限制相关承诺书，从源头上避免用工风险；对一线运维人员积极做好劳动安全培训，并做好劳动安全保障工作；对人力资源从业人员积极做好劳动关系管理相关培训，提高了从业人员素质。

　　基于以上努力，济宁分公司成立至今，未发生一起劳动争议事件，未出现重大工伤事故。下一步，公司将进一步完善劳动关系制度体系，不断自我规范，加强创新管理，着力维护劳动者的合法权益，进一步提升企业的人力资源社会保障管理水平。