本网讯 为进一步加强员工对基本业务知识的学习，提高员工业务技能和岗位胜任能力，打造工匠级人才队伍。今年以来，济宁分公司以精细化管理思想为指导，以培训工作为抓手，在全市范围内推行全员业务技能过关考试。

　　考试内容由基本业务知识和岗位专业技能两部分组成。基本业务知识考试主要采用笔试形式进行，岗位专业技能考试根据不同岗位特点采用笔试或实操的方式进行。基本业务知识考试要求全体在岗员工均需参加，岗位专业技能考试县公司（营业部）副经理（财务主管）以下全体在岗员工、市公司各部门中层副职以下全体在岗员工均需参加。考试不合格的待岗学习，待岗期间工资按照原工资的80%发放，由员工所在单位组织培训，3个月内再次参加考试，再次考试不合格者发放原工资总额的60%。下一年度参加原岗位考试或转岗考试仍不合格解除劳动合同。

　　目前，人力资源部、集客部、工程管理部、技术部、客服中心等部门的全员业务技能过关考试已经完成，市场部的考试4月上旬启动，仍在进行中。