本网讯 近日，聊城分公司于三楼会议室组织2016年新入职员工试用期满笔试考核。市公司及县级分公司共30名新员工参加本次考核。

　　为了提升本次考核的科学性和针对性，人力资源部动员市公司各部门依据新员工具体岗位设计试题。试题结构分为领导讲话、企业文化等通识部分、岗位工作相关的专业题部分、岗位认知等主观性题目三部分，包括综合人事、市场、财务、工程运维、技术、客户经理、媒体运营、营业客服、呼叫中心等九个类别。考核采用闭卷答题方式，答题时间90分钟。

　　2016年新入职员工试用期满考核除本次笔试考核外，还会对新员工所在部门同事进行民主测评，从新员工入职半年来的工作能力、工作态度等方面进行全面评估，更加客观真实的反应员工履职情况。