本网讯 近期，高青分公司开展中层竞争上岗和一般员工双向选择。这次竞争上岗和双向选择以市公司《关于网格化管理的试行意见》为指导，认真贯彻落实省公司“精细化管理年”的要求，按照高青分公司网格化管理实施方案的部署，把一级网格收费户数与网格经理收入紧密结合，把岗位责任与任务目标挂钩，按岗位目标贡献落实各项分配制度，激发员工的积极性和创新性。
参与竞岗的员工慷慨激昂，充满激情，整个竞岗过程透明、公开、公正、公平。最终有13名同志通过竞争上岗走上了中层岗位。双向选择时，员工也都选择了适合自己的科室。
通过此次竞争上岗、双向选择，真正实现了能上能下，树立了正确的用人导向。理顺了员工的发展通道，进一步做好干部选拔工作，树立正确的用人导向。在人事制度上彻底打破身份界限，在工资待遇上充分体现以岗定薪，向一线倾斜。通过竞争上岗、双向选择，进一步整合工作流程，明确一级网格职责，提高了工作效率；创新了管理体制，坚持以人为本，以健全岗责体系为核心，构建权、责、利相统一的绩效考核评价机制。使广大员工充满了面对风险和挑战，攻坚破难的勇气，坚定了事业发展和完成工作任务目标的信心。为分公司全面完成年度各项任务目标打好基础。
