今年以来，莱阳分公司大力倡树绩效不是靠发，看努力、看业绩发绩效的理念，彻底打破绩效就是工资，不能动我的奶酪的思维定式，以绩效考核激发职工干事创业、争先进位的积极性。

　　莱阳分公司专门召开了全体中层干部会议，进一步明确了绩效考核在企业发展中的导向作用，要把绩效考核作为解决问题、激发活力的治本之策，以严肃的态度、严格的标准，严格的纪律狠抓落实，务求取得实效。

　　企业强大、员工富裕是我们共同的有线梦，当前市场竞争日趋激烈，竞争对手不断侵蚀我们的用户群体，如何在逆势中实现快速发展，必须要调动全体干部职工的工作积极性，牢固树立绩效靠挣不是发的理念，只有这样才能让责权更明晰、衔接更配套，运转更有效。

　　没有对比不知差距，没有竞争难出活力，公司结合当前实际，制定了“冲刺90天 奋力保全年”的活动方案，第一次真正的尝试让全体职工放开手脚去挣绩效，活动开展以来，全体干部职工想办法、动脑筋、出实招，全力以赴开展业务、拓展市场，营造出了凭数字说话、靠业绩识人，有为才能有位的发展氛围。

　　井无压力不出油、人无压力轻飘飘，公司将坚定不移的贯彻落实绩效靠挣不是发的理念，进一步建立健全绩效考核体系，创新绩效考核的理念和方法，在公司内部倡树新风尚、弘扬正能量，切实做到人尽其才、才尽其用、各展所长、各尽其能，打造有活力、有魅力、有实力的现代化企业。