本网讯 临朐分公司为促进学习型企业建设，制定了周三集中学习制度，引导干部职工不断学习广电网络新理论和业务知识，增强工作的理论性、主动性和指导性。

　　为确保周三学习日制度形成常态化，公司在季度考核中把干部职工的学习情况作为一项重要考核内容，考核结果同评先评优、晋级晋升相挂钩，确保了学习制度得到有效的落实。通过集中授课、轮流学习、学习交流、专题辅导、“走出去，请进来”等多种形式，强化学习，不断增强学习效果。同时，搭建微信学习交流平台，由“灌输式”向“研讨式”转变，集中学习日后有疑问、有困惑的都可以在微信群中进行沟通交流，答疑解惑，有效解决了干部职工学习过程中“问题思考深入难、学习收获分享难、沟通交流密切难”等问题，为干部职工架起了学习的桥梁，使学习的深度和广度得以拓展，激发了干部职工学习思考的自觉性和主动性，推动学习由被动接受向主动吸纳的转变。

　　通过坚持学习日制度，让公司全体干部职工思想政治素质和业务能力都得到了明显提升，为各项工作的开展带来了源源不断的动力，助推了公司各项业务发展再上新台阶。