“勤学如春起之苗,不见其增,日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏”。随着科技发展的日新月异和市场竞争的不断加剧,不坚持学习,必将被社会淘汰。公司领导曾多次强调:改革发展的任务越繁重,我们越要不断学习、更新知识储备,提升业务技能和综合素质,做岗位的行家里手,用科学的思维方法做成事、做好事,为企业发展、个人成长助力。
为响应集团打造“学习型团队”的号召,进一步营造爱学习、善沟通、会分享的部门氛围,提高部门执行力和凝聚力。济南分公司综合部从改革周例会入手,结合工作实际,发挥各岗位专长,不断创新例会形式,丰富例会内容,除原有的传达公司会议精神、总结安排一周工作外,增设了公司文件传达、工作反思及感悟、热点新闻播报、法律政策解读、读书心得分享、主题辩论环节。为了不影响正常工作,例会于每周一中午午休时间召开。
例会各环节中,工作反思及感悟是受到分公司周办公例会启发而设置的。综合部例会首先由专人传达公司近期重要文件,确保部门员工能及时了解公司决策,严格遵守各项规章制度。然后,每周安排一名主任(副主任)和三名员工反思近期工作不足,总结经验,吸取教训,为下一步的工作打好基础。为进一步提升部门人员的综合素质,例会又创新性地加入了热点新闻播报、法律政策解读、读书心得分享、主题辩论环节。
身处与科技密切相关的广电行业,我们不仅要关注时事新闻、行业资讯,更要及时了解科技动态。“热点新闻播报”环节是由专人播报科技前沿、行业动态、社会热点三类新闻。例如,针对联通等竞争对手侵犯我们合法权益的情况,关注了“安徽中视传媒正式发文,指定有线电视拥有3568频道独播权”、“国家新闻广电总局重申:开展网络视听节目直播服务应符合现行管理规定”,了解了“5G离我们有多远”等新闻。通过这一环节,进一步提高了员工眼界,开拓了视野。
对企业而言,法律既是防范生产经营风险的有力屏障,又是维护公司合法权益的保护伞。要用法治思维处事,首先需要懂法。借助法务岗设在综合部这一优势,“法律政策解读”环节就是由法务人员结合典型案例、政策法规,对部门人员进行法律知识普及与法律问题解读。例如,结合公司前期招聘工作,对“企业招聘,该如何进行法律风险管理”进行知识普及,并结合公司领导提出的保护公司商业机密相关要求,对其签订保密协议、竞业限制协议等问题进行解读。通过这一环节,逐步形成了办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。
习近平总书记曾说:“读书可以让人保持思想活力,让人得到智慧启发,让人滋养浩然之气”。读书不仅可以扩大知识面,更能修身养性,集聚正气。因日常工作繁忙,大家时常会感到很难静下心来读一本好书。为了实现信息共享,“读书心得分享”环节每周安排一人分享近期读书心得。例如,通过部门人员分享周国平的《岁月与性情 我的心灵自传》,大家了解了“内心丰富”是为人的基础。当一个人真正执著地朝具有“真才实学”的“丰富内心”努力时,在处理任何事情时会有自己坚定的方向。
考虑到综合部的工作性质,部门人员需要有较好的沟通协调、快速反应能力。而辩论环节的设置,对于锻炼人的快速反应、口头表达、辩证思维等有很大帮助。此环节是由部门负责人确定辩论题目,例如,“你认为工作态度和能力哪个更重要?”“严厉的工作环境和宽松的工作环境哪个更能激发员工的潜能?”“顺境更容易出人才还是逆境更容易出人才?”部门人员根据各自观点选择正反方进行辩论。通过这一环节的互动交流,大家不仅发散了思维,更提升了部门的向心力。
综合部自改革周例会制度以来,大家不断在例会中反思工作,查找不足,学会用法治思维、辩证思维看问题、做事情,开拓了视野,激发了活力,集聚了正气。小小周例会,提升了部门的精气神儿。