日前，济宁市第二批劳动关系和谐企业评定结果揭晓，济宁分公司榜上有名，荣获“济宁市AAA级劳动关系和谐企业”称号。本次评选是由济宁市人力资源和社会保障局、济宁市总工会、济宁市企业家协会、济宁市工商业联合会联合发起，在对济宁市各类企业劳动关系管理方面进行综合考核后确认，具有良好的典型示范作用。

　　近年来，济宁分公司高度重视加强和谐劳动关系建设工作，在劳动用工及劳动关系管理方面，坚持以人为本，依法规范。在劳动关系管理方面，通过人力资源管理系统，对员工劳动合同信息进行闭环管理，对劳动合同将到期员工经综合考评并与员工本人进行沟通确认后，决定是否续签，仅市公司本部就在2015年度便完成了111名员工的劳动合同续签工作。为保障职工与公司双方合法权益，分公司在制度建设方面，参照《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规及省公司有关规定，制定了《济宁分公司新员工管理暂行办法》、《济宁分公司员工退出管理办法》，修订了《济宁分公司请（休）假管理办法》（试行）等制度，同时加强公司管理制度培训，并做好学习情况记录。新员工入职当天即签订竞业限制相关承诺书，从源头上避免用工风险。对一线运维人员积极做好劳动安全培训，并做好劳动安全保障工作，对人力资源从业人员积极做好劳动关系管理相关培训，提高了从业人员素质。

　　基于以上努力，济宁分公司成立至今，未发生一起劳动争议事件，未出现重大工伤事故。目前，济宁分公司已经成立劳动人事争议调解委员会，指定了专门调解员，进一步有效促进分公司劳动关系管理工作向规范化发展，为公司的持续发展保驾护航。