本网讯 为认真贯彻落实省公司“努力创建学习型文化企业”工作精神，武城分公司把培训学习作为提高部室业务水平，提升工作能力的重要途径。
武城分公司各部室人员结合自身工作，每周利用下班时间进行培训学习，共同探讨，交流工作方法，每月进行业务考试。公司还将各部室业务培训纳入本职工作进行考核，各部室每月制定学习计划，不按期完成培训计划的，将按考核标准进行扣罚。目前，公司上下呈现出一种比学赶超的学习氛围。
通过学习活动，最终激发全体人员自觉学习的兴趣与能力，让学习真正成为公司的一种制度、一种常态、一种习惯。
本网讯 为认真贯彻落实省公司“努力创建学习型文化企业”工作精神，武城分公司把培训学习作为提高部室业务水平，提升工作能力的重要途径。
武城分公司各部室人员结合自身工作，每周利用下班时间进行培训学习，共同探讨，交流工作方法，每月进行业务考试。公司还将各部室业务培训纳入本职工作进行考核，各部室每月制定学习计划，不按期完成培训计划的，将按考核标准进行扣罚。目前，公司上下呈现出一种比学赶超的学习氛围。
通过学习活动，最终激发全体人员自觉学习的兴趣与能力，让学习真正成为公司的一种制度、一种常态、一种习惯。
