本网讯 近日，为提高员工主人翁意识，充分调动员工积极参与公司建设、与公司共同成长的积极性，利津分公司通过组织员工创意开发“金点子”，多渠道广开言路，博采众长，此举不仅促进了企业文化建设，也为员工更全面地发展营造良好的工作环境。

　　本次“金点子”创新工作围绕服务质量、运营效率、技术创新、营销思路以及日常管理等方面征集新思路、新举措。通过配套奖励机制，鼓励和号召员工提出与众不同的建议和意见，对一些具有针对性和创新性的“金点子”，得到多数员工认同后将进行推广和执行。同时，“金点子”创意者会得到相应奖励，并将所提建议、奖励金额张榜公示，极大地提高了全员提合理化建议的积极性。

　　通过平台的搭建，激发了员工参与管理的工作热情，也及时掌握了企业发展现状和近期重点工作，为企业献计献策，多出“金点子”，为推动公司经营管理和文化建设贡献力量，从而进一步提高工作效率，增强执行力。