围绕业务抓党务 抓好党务促业务

临沭分公司认真做好党建和业务融合工作

　　近年来，山东广电网络有限公司临沭分公司党支部把党建工作与公司各项业务工作密切联系在一起，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发党建工作活力、促进业务发展步伐，实现了党建工作和业务工作的联动推进，深度融合。

　　临沭分公司党支部现有在职党员18名。1名预备党员，4名入党积极分子。12名党员工作在一线。因此，公司党建工作不仅关系到本公司的发展，更是关系到把党和政府的声音传到千家万户的重任。在具体工作中，党支部发现有个别党员认为在企业中党的工作是“虚”的，是“软任务”；业务工作才是实事，是“硬任务”。因此，党建工作难以与业务工作融合在一起，出现“两张皮”的认识误区。

　　针对这一认识，临沭分公司党支部在深入调研，反复研究后认为，党建工作必须围绕中心工作，服务大局，担当起保证和监督作用。要使党建工作更好地融入到业务工作中，关键是找准二者的结合点，处理好业务工作与党建工作的关系。只有有的放矢地做好释疑解惑、凝聚人心的工作，把职工的积极性、主动性和创造性充分调动起来，才能促进各项业务工作的完成。他们的主要做法是：

　　一是围绕公司发展，做好党务工作。临沭分公司的工作重点是做好优质服务，把党和政府的声音传到千家万户。而优质服务要靠制度和管理来完成的，制度建设是开展工作的必要保证。为此，为了扭转制度落实过程中“虚”和“空”的现象，公司党支部做到落实制度接地气，避虚务实夯基础。

　　首先改进学习内容和形式，奠定思想政治基础。党支部先后建立了一系列的制度。目标责任制度、考勤考核制度、每月一次学习制度、每月读一本书制度、半年一次党课制度、半年一次参观学习制度、入党积极分子档案跟踪制度等一系列制度建立起来。在落实学习制度中，党支部组织与业务相关的政治学习。支部成员亲自讲课，晓之以理，动之以情，以情感人，不断提高党员、职工的政治素质和业务修养。支部委员李广伟把多年来积累的读书心得、业务技术与全体职工分享；支部成员张建军用自己的成长经历与市场营销经验，交流全身心投入事业的重要性。学习内容既有修身正己的做人做事之道，又有专业知识和业务技能。在公司内，形成一种“争做勤奋好学的好党员、爱岗敬业的好职工”的新风尚。

　　由于职业特点，客户经理、营销人员工作地点分散，时间不固定，工作性质造成集中政治学习存在困难。基于这种现状，党支部采取个人自学、集体学习相结合的学习方式。把教学内容和讲课录像制作成电视课堂，每天晚上9点在公司导视频道上播放，要求党员干部职工把自学与收看电视讲课结合起来。并做到学习一段进行考试。通过学习，引导党员干部准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质，为广电职工正确把握服务导向奠定了政治基础。

　　二是围绕公司业务，设立党员小组。临沭分公司以基层党组织建设和业务发展为着眼点设立党小组。根据党员和支部委员的分布情况，按照公司新整合优化的市场客服、工程技术、综合后勤三大业务板块划分了三个党小组，党支部分管成员根据分管部室划入党小组。本着“一岗双责，一手抓业务，一手抓支部建设”的原则，各支部委员是分管部室党小组的第一责任人。为促进业务工作与党务工作相结合，做到同部署、同推进、同落实。为提升支委们自主开展工作的能力，党支部坚持定期召开支部大会，以会代训，定期培训，为做好支部工作提供了保证。

　　三是围绕公司需求，建好人才队伍。临沭分公司党支部始终把人才队伍建设作为重要工作。做到用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进中层干部队伍建设。坚持“德才兼备，以德为先”的原则，坚持公开、竞争选拔的原则，坚持职工公认、集体决定的原则。在大客户经理、区域经理竞聘上岗工作中，从制定聘用工作方案，到公布岗位、公开陈述，到考察、公示，全过程公开、透明，选拔出的中层干部，职工的满意度认可度比较高。对中层干部的教育和管理，党支部坚持上岗前廉政谈话，做好管理能力和廉洁自律教育培训；实行业务、管理、安全、稳定目标责任制；制定了年终考核和任期制度、群众监督制度、活动督察制度、党员联系点制度等。全公司上下形成了“人尽其才，能上能下”的良好局面。 在考核制度上，党支部把业务工作绩效作为评价优秀党员、干部的一项重要标准。评优评先要看业务硬不硬，工作做得好不好。今年七一前夕，公司将对6名优秀共产党员进行表彰、奖励。

　　在公司内部建立健全监督机制。组建了各部室负责人为成员的考勤考核监督组，对所有工作人员进行内外监督；在社会上，聘请社会监督员，不断促进良好行风的形成，保持客户经理队伍的纯洁性。

　　四是围绕提升能力，推进组织建设。公司党支部注重党员素质提升，推进学习型、创新型党支部建设。党支部采取自学、集中培训、座谈会、辅导讲座等形式，努力提高党员、职工学习的实效性。通过扎实有效地开展理论学习活动，大家的政策理论水平和思想素质不断提升，提高了了对事业发展思路的清醒认识，增强了党员、职工的责任感和使命感。

　　党支部认真做好发展党员工作。按照党章的要求，不断完善教育、培养、考察工作。对确定为入党积极分子的同志，则采取党员和入党积极分子结成帮带对子，及时了解情况，指出不足，做到心交心地培养。

　　党支部注重阵地建设，设有党建办公室、党员阅览室、党员活动室、党员之家、职工党校等。党支部成员分别把各自的主管科室作为联系点，进一步做好细致的管理和督察。党的工作制度和党建阵地的落实，为思想政治工作的顺利开展提供了必不可少的制度、条件保障。联系点制度与各科室的工作联系得更为紧密。党建工作在润物细无声中对业务工作发挥着促进作用。

　　五是围绕反腐倡廉，营造廉洁氛围。临沭分公司党支部以关心人、爱护人、保护人为着重点，以维护党的纪律为主线，坚持“党支部统一领导，公司班子齐抓共管，纪检委员协调，部室各负其责，依靠职工支持和参与”的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。做到年初签订责任书、不断教育警钟长鸣、制度建设与时俱进、监督检查贯穿全年始终。做到定期梳理落实廉政风险点和防控责任岗；积极开展廉政文化教育；营造了风清正气的工作氛围。在材料采购、工程建设等方面，公司党支部成立了采购、工程小组、采购、工程监督小组、材料、工程质量验收小组。三者互相制约，互相监督。廉政工作的开展保障了公司职工队伍的健康发展、业务建设的快速推进、改革创新的有效实施、事业发展的持续稳定。

　　六是围绕凝心聚力，打造企业文化。在新形势下，临沭分公司党支部把企业文化紧贴时代脉搏，寓提高业务能力于企业文化之中。通过企业文化提高职工素质；通过企业文化使职工更团结。党支部不断丰富企业文化活动内容、创新企业文化活动形式，增强企业文化的自身吸引力和影响力。在企业文化活动形式上，体现出“新、活、实”，形成一支有凝聚力和战斗力的广电网络队伍。

　　首先在党员职工中开展爱岗敬业的教育活动。党支部结合省市公司“转型升级年”要求，对相关法律法规和业务知识进行培训，使党员、职工在有关知识层面上迈上一个新台阶。其次围绕“改革创新、优质服务”主题，开展文明礼仪教育实践活动。党支部组织党员干部、职工积极开展文明用语、礼仪规范活动。组织收听、收看有关公关、礼仪知识讲座。邀请有关专家到公司进行文明、礼仪知识培训。开展文明礼仪知识竞赛活动。组织文明礼仪征文、演讲比赛。通过座谈会、骨干培训班、重温入党誓词等各具特色、形式多样的教育活动。这些以上丰富多彩的活动，不断增强党员的理想信念、宗旨意识和光荣感、使命感，激发广大党员干部立足岗位，认真履职，建功立业，争创一流。

　　做好党员群众的思想工作，这是临沭分公司党建的基础工作。党支部坚持以人为本，管理细致入微，做到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人；又尊重人、理解人、关心人、帮助人。把解决党员群众的思想问题和解决实际问题统一起来。党支部成员经常与群众谈心沟通，了解情况，掌握党员、干部、职工的思想动态，努力形成“心往一处想，劲往一处使，齐心协力干事业”的良好局面。

　　党员干部首先带头做好人，带头做好事。每年春节、中秋、“七一”等节日，对老同志、特困职工走访慰问。每年进行体检，开放球室、党员活动室，举行扑克牌比赛等，丰富党员、职工生活，培养协作、团队精神。

　　经过持续不断的教育和文化活动，使广大职工讲学习、讲道德、讲奉献的集体荣誉感不断增强，队伍的凝聚力、战斗力和向心力不断增强，为广电事业奋斗终生的责任意识不断增强。

　　七是围绕创先争优，促进全局发展。临沭分公司党支部以创先争优为抓手，以改革创新、转型升级为着力点和落脚点，按照“建一流班子，带一流队伍、创一流服务、促精细管理。”的要求。以推进劳动、人事、薪酬三项制度改革为契机，开展创先争优活动。

　　在争先创优活动中，把创建党员示范岗、业务标兵示范岗、先进党小组、先进部室、优秀党员、岗位明星、学习标兵、技术尖子等，一起部署，一起研究，一起检查，一起落实，一起评选。把抓业务与抓党建有效结合起来，认真履行“协助”、“服务”、“保障”、“监督”职能。通过抓党内外争先创优活动，达到了提高干部队伍整体素质，促进业务全面发展目的。真正形成了“千条线一根针”，去掉“两张皮”的局面。使公司政治文明、精神文明、业务、党务等各方面工作都取得了较好成绩。