本网讯 自“三项制度”改革以来，临邑分公司在省市公司的领导下，高度重视2016精神文明建设工作，注重对职工综合素质的提高，全面推行单位规范化、制度化建设。

　　提高职工职业道德水平。临邑分公司计划开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主的教育，尤其注重职业道德。作为服务性行业一员，为培育优质服务的理念，公司将坚持用户至上为服务宗旨的职业道德教育，制定职业教育课程，并计划开展岗位培训，例如服务话术、客服投诉处理沟通技巧及宽带常见问题解答等。只有充分认识到岗位职责，理解自身所肩负的责任，才能在工作中体现职业道德，展现有线人的风采，为广电用户提供更优质的服务。

　　关注职工思想教育。2016临邑分公司将重视对员工的法律教育，做到学法、懂法、守法；认真贯彻国家和地方颁布的法律法规，预防杜绝各种违法行为的发生，培养出奉公守法的队伍。鼓励员工关注国家时政，培养爱国情操；培养集体意识，注重企业形象；关注家庭，做到尊敬孝顺父母，关爱家庭成员。坚持廉洁自律教育，确保以零容忍态度严惩腐败，切实履行自身职责，严格实行责任追究制度，严明党的纪律。把好材料设备购进、工程、财务等重要关口，规范手续，加强监管。通过分析案例，认真总结发生在身边的教训，引以为戒，公司上下营造风清气正的廉政氛围。制定考勤制度，严格考勤管理，杜绝工作上的“慵懒散”。

　　加强职工培训学习。建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入2016工作计划。为加强队伍建设，公司将定期组织员工到其他县市公司进行培训，把学习落到实处。周一例会，各部室主任总结上周工作，计划下周任务，有目标有行动。定期召开全体员工会议，发现问题及时解决。日前，临邑公司组织技术部、城区部、营业厅职工，集中学习宽带安装及常见问题解答，为员工积累自身能量，提高宽带知识水平。

　　注重企业文化建设。分公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，“竞争、创新、激情、诚信”的企业文化核心价值观得到全体员工广泛认同。2016年，公司计划开展丰富多彩的企业文化，如组织员工进行篮球、羽毛球、跳绳、骑行等比赛，关注以人为本的企业文化建设。2016年公司员工将继续努力，发扬激情、竞争的企业精神，展示有线人的风采。