为认真贯彻落实省公司“改革创新年”总体部署和深化综合改革要求，按照《山东广电网络有限公司“三项制度”改革指导意见》，大力推进管理人员竞争上岗，更好地选拔人才、用好人才，2月1日，聊城分公司组织了公司深化改革以来的第二次中层管理人员竞争上岗。

　　此次公开竞争上岗共设部门经理、部门副经理、内设部门经理以及县分公司副经理、财务主管等43个岗位。竞聘会由公司总经理、省公司人力资源部领导、管理咨询公司专家担任主考官，县公司负责人、市公司部门负责人共计18人任考官。中层竞争上岗严格按照方案确定的程序进行。经过信息发布、宣传发动、个人申请、资格审查，共有54位同志参加了此次竞聘。

　　经过周密部署，公司中层管理人员竞聘会于2月1日公开举行。竞聘会由竞争上岗考评小组主持，在介绍完竞聘规则和程序后，54位同志按照抽签顺序作了竞聘演讲，从工作概况、申请竞聘的理由、对拟竞聘职位的理解与工作展望三个方面进行了细致的阐述。演讲结束后，竞岗选手对考官所提问地问题进行了答辩。在整个面试过程中，54名竞岗选手着装得体、思维严谨、激情飞扬，充分展示了公司员工队伍昂扬向上的精神风貌和优秀的工作能力，现场气氛热烈浓厚，赢得了考官和竞岗选手的阵阵掌声。面试竞聘会后，公司又立即组织了民主测评会，对参加竞聘的人员进行了现场民主测评。

　　本次竞聘会根据演讲答辩和民主测评分数确定面试总分，以分数高低对竞争上岗者进行排序，结合任期考核成绩、年度考核成绩、日常考核成绩和突出贡献等情况进行综合考量，报省公司批准、公示后，确定最终的聘用人选。

　　此次中层竞争上岗是聊城分公司继续深化改革的关键节点，也为公司转型升级提速配备了人才正规军，奠定了重要的人力基础。