本网讯 2月2日，烟台分公司部门主管、助理主管竞聘工作完满结束，59名员工通过竞聘走上主管、助理主管岗位。

　　为更好地激发员工的工作积极性和创造性，将业务能力强，综合素质高，德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位，本次竞岗采取公开报名，公开竞争的方式。本次竞聘分为综合类、市场和客户服务类、技术类三大类别，采取综合评分、择优聘用的方法，综合成绩按照“基本分占20%、演讲测评分占50%、领导小组评分占30%”的方法计算。基本分包括学历分、工龄分，演讲测评分由评审小组召开民主测评会，参聘人员将个人基本情况、工作经历、竞聘理由进行阐述，由参会人员根据演讲、竞聘岗位适应程度进行民主测评。领导小组根据竞聘人基本分、民主测评分，结合日常工作表现进行评分，最终按照成绩高低确定了主管、助理主管拟聘用人员。

　　主管、助理主管岗位竞聘是公司“三项制度”改革的重要组成部分。至此全市系统内市公司中层以下管理岗位、县市区分公司中层管理岗位全部完成公开竞聘。