按照省公司党委《关于确定2015年为“改革创新年”的通知》和《山东广电网络有限公司“三项制度”改革指导意见》的要求，为充分调动工作站的积极性、主观能动性，发挥每名员工的聪明才智，施展才华，建立责、权、利相分明的工作机制，多劳多得、少劳少得、不劳不得的薪酬分配体系，实现“公司富强、员工富裕”的目标，宁阳分公司实行乡镇经营目标责任制，同时对工作站站长和城区网格经理进行竞争上岗。

　　为做好此项工作，宁阳分公司制定了《乡镇经营目标责任制和工作站长、城区网格经理竞争上岗实施方案》，对11个工作站站长、4个城区网格经理职位的任职条件、任职资格、范围、方法和步骤、有关纪律和要求进行了明确。

　　经过召开竞争上岗动员会、下发实施方案、公开张榜、报名等阶段，有25名员工报名参加了本次竞争上岗。

　　11月17日，宁阳分公司组织员工对参与竞争上岗人员进行了民主测评，竞聘人员根据本岗位职责要求，就个人的素质特长、工作经历、业务能力和工作成绩等基本情况以及竞岗后的工作打算等内容进行了演讲。演讲结束后，竞聘人进行了答辩。

　　领导小组根据不同岗位演讲答辩、民主测评得分，结合日常工作表现确定了拟任职考察对象，对竞争上岗中拟任职人选进行考察谈话，并张榜公布，按组织程序报市公司备案。

　　本次竞争上岗工作体现了公开、公平、公正、竞争、择优，放手、放权、放胆，鼓励创业、创新以及一切为了“三个有利于”（有利于事业发展，有利于个人成长，有利于个人收入增加）的原则，创新了用人机制，为公司的队伍建设带来新的生机和活力，促进了公司工作的健康有序开展。