本网讯 11月18日，济宁分公司举办人力资源管理效能提升专题培训，系统开发和技术人员在培训会上详细讲解了系统软件的操作使用方法。即日起，济宁分公司人力资源管理系统投入试运行。标志着分公司信息化建设又迈上了新台阶。

　　人力资源工作是企业的核心工作，在严峻的市场竞争面前，尤其在今年业务转型的关键时期，加强人力资源管理显得尤为重要。在省公司“改革创新年”总体要求下，今年以来，济宁分公司将信息化管理作为提高人力资源管理水平的重要突破口，以规范高效为目标，推进机制创新，进一步完善人力资源管理软件体系建设。通过与专业的软件开发商合作，并参考国内外大型企业的先进管理经验，量身打造适合自身发展的人力资源管理系统，并购置了先进的硬件设备。经过近两个月的软件运行环境搭建、软件安装、基础信息录入，系统进入全面的试运行阶段。该系统主要功能包括人事信息管理、组织机构管理、薪资管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、档案管理、干部任免信息管理和人员调动流程管理等业务功能，同时允许所有员工进行人事信息和薪酬的自助查询。还具备了报表功能和灵活的表格工具，支持系统管控、目标管理、领导决策等应用。

　　人力资源管理系统的试运行，将全面提升人力资源各模块的统计水平，降低工作量，有效提高工作效率，进一步提升公司人力资源管理水平。