本网讯 为进一步提高公司规范化管理水平，促进公司管理效能再上新台阶，11月18日，济宁分公司举办人力资源管理效能提升专题培训。

　　通过前期调研，济宁分公司了解到各县分公司对人力资源管理工作非常重视，但在工作精细化、专业化、规范化程度上还有进一步提升的空间。主要表现为人力资源管理质量和效率不高、人力资源制度有待完善、人事档案和劳动关系管理不够规范等。为此，举办了这次培训，内容主要涉及人力资源管理软件操作、最新制度解读与实际操作、劳动关系和薪酬、绩效管理工作流程等。

　　随着市场竞争环境的加剧以及省公司三项制度改革力度的加大，人力资源工作也面临着前所未有的压力和挑战，如何在这种新常态下使人力资源工作更加规范和科学化，是摆在我们面前的一道课题。今年以来，济宁分公司人力资源部从干部人事信息电子化、县区薪酬管理、绩效考核、规章制度、劳动合同、员工档案等方面做了一些有益的探索。培训旨在让大家学会操作使用这些工具，通过这些工具的熟练应用，解放劳动力，有效提高人力资源工作效率和质量。

　　济宁分公司人力资源部、综合部和各县公司负责人以及相关工作人员共40余人参加了本次培训。