本网讯 利津分公司为进一步深化学习型企业建设，于日前建立了员工定期集中学习制度，促进员工素质提升。

　　利津分公司每月组织两次集中学习，以知识讲座、视频学习等形式进行，内容包括分公司经营理念、文化理念的培养，团队精神的培育，行政后勤管理、劳动纪律管理及实用技术等。培训内容始终保持与实际工作相结合，做到因行施教、因人施教、因岗施教，使员工具备丰富的实战经验。同时，分公司合理安排集中培训时间，做到学习工作两不误。为保证所有员工都能进行学习，分公司要求所有员工必须参加培训，因特殊情况不能参加的，需书面提出申请，在下一周安排补充学习。

　　通过集中学习，利津分公司不断提高员工综合业务水平，努力培养一支业务素质高、适应能力强、多专多能的员工队伍。