本网讯 近日，利津分公司举行了竞争上岗和双向选择，根据公司实际工作需要，重新设置了机构和岗位。

　　今年以来，利津分公司按照省公司“改革创新年”部署，制定了《山东广电网络有限公司利津分公司改革方案》，决定从改革人事和薪酬体系入手，年初制定了2015年岗位工资薪酬考核管理办法，并每月进行修改完善。设立龙虎榜，每周量化工作，每月评选最佳团队、最佳服务明星、最佳客户经理，分类逐项考核，多劳多得。

　　在人事改革方面，通过召开竞争上岗和双向选择动员会议，采取自愿报名、竞争上岗演讲、全体职工打分的形式，现场公布得分，公布正、副职人选。本次竞职共有15人报名，竞聘7个中层职位。其他员工也通过双向选择、优化组合找到了发挥才能的新岗位。

　　通过人事薪酬体制改革，拓宽了公司选人用人渠道，为全体员工搭建了一个公平、公正的竞职平台，全体员工能者留、庸者汰，你追我赶、创先争优，销售意识明显增强，工作积极性空前高涨。