本网讯 东阿分公司为进一步深化用人制度改革，优化人员结构，提高员工队伍整体素质，于近期开展了岗位竞聘活动，全面推进机构改革。

　　为确保此次机构改革和竞争上岗工作顺利进行，东阿分公司严格按照省、市公司下发的机构定编执行，成立竞争上岗领导小组，通过多方征求意见，制定了详细的竞争上岗实施方案，对竞争职位、基本条件、任职资格、方法步骤等做了细致说明。此次竞争上岗分八个步骤进行，分别为宣传发动、报名自荐、资格审查、竞聘演说、民主测评、综合考察、公示结果、确定岗位等，并专门邀请市公司领导和代表对现场演说、评分等各环节进行全程监督，评委团根据选手的竞聘材料、竞职演讲及现场答辩情况进行现场评分，竞聘结束立即公布分值进行公示，确保整个竞聘活动公平、公正、公开。通过此次竞聘，既补充了部分管理岗位，也激发了员工的创业激情，是公司拓宽选人用人渠道、优化人才资源配置的成功实践。

　　此次岗位竞聘，是东阿分公司首次公开举办的岗位竞聘活动，标志着东阿分公司全面推进人事制度改革，引入内部竞争机制迈出实质性步伐。