本网讯 近日，岚山分公司四名新员工与各自的“师傅”签订师徒协议，明确师徒关系和职责，为加强对青年员工综合素质的培养和充分发挥老员工的“传、帮、带”作用开了一个好头。

　　“李磊师傅在日常的工作过程中，将基本的维修维护常识一点一点传授给我，在入户安装的时候碰到很多问题都迎刃而解了，不懂的地方我继续请教，感觉进步很快。”徐衍德说。

　　根据协议，学徒期内，师傅要传授相应的理论知识和实际操作技能，指导和解答技术、业务上的有关问题，对徒弟进行职业指导和经验传授，全面提高徒弟的综合素质。为徒弟制定协议期内的培养目标和培养计划，并将计划落到实处。待协议期满全面评价徒弟学徒期的各项工作，并提出考核申请。学徒则要严格按照有关岗位要求、技术规范和操作程序作业，虚心向师傅请教技术、业务上的疑难问题；要善于总结，认真做好相关培训、学习记录；学徒期满接受出徒鉴定并保证能较好地独立工作。