本网讯 为全面提高员工的服务水平和综合素质，在全公司营造一种“学知识、练本领、夯基础”的浓厚氛围，聊城分公司近日对全体员工进行了基础理论知识闭卷考试。至此，聊城分公司2015年岗位技能考核圆满结束。

　　本次岗位技能考核内容专业知识和专业技能。专业知识主要以各级领导的重要讲话、规章制度、各项政策、主要业务、office操作、企业文化以及各岗位相关专业知识等。专业技能主要考查各岗位业务技能的实际操作能力。考核分两个阶段：考核阶段及竞赛阶段。考核阶段要求，在考核合格的人员中，抽取70%进入竞赛阶段。竞赛阶段分预赛、初赛、决赛三轮。预赛淘汰20%，初赛淘汰30%，最终20%进入决赛。决赛决出冠军、亚军、季军各一名及岗位能手若干。对于考核不合格者，待岗学习1个月，当年取消岗位晋级及评优树先资格，待岗学习期间停发绩效工资；待岗学习期满，参加公司组织的补考。补考不合格者，继续待岗学习2个月，待岗期间只发基本工资。二次补考仍不合格者，公司将予以解聘。对考核中成绩优异的员工，公司将作为岗位晋级、干部选拔、评先树优、竞争上岗中的参照条件。