微山：建立培训机制提升员工素质

核心提示： 　　为切实加强员工教育培训工作，全面提高员工队伍整体素质，微山分公司结合当前经营发展的实际需要，建立了培训考核、评估和激励机制，举办操作技能、综合素质的学习培训，促进员工学习成长。 　　分公司组织员工参加集中授课、互相交流、研讨自学。同时，还组织人员积极参加市公司组织的各种业务培训，并将学到知识向内部员工传授培训。培训过后，定期组织业务考试、技能比武等检验学习成果，切实提高业务能力。为形成培训学习长效机制，还购买了各种专业技术、市场营销等教材资料，提升员工学习积极性，收到了良好的培训效果。