本网讯 8月4日，巨野分公司召开月度表彰会，对7月份业绩突出的10名先进个人，13个先进集体进行表彰奖励。自3月份起，分公司组织开展月度明星员工评选活动以来，已表彰业绩突出员工40名、先进工作站等先进集体60个，使公司呈现人人争先进，个个忙增收的喜人局面。

　　巨野分公司紧紧围绕“改革创新年”工作的开展，加大了薪酬改革力度，围绕年度目标任务，制定了《2015年岗位薪酬标准及兑现办法》，绩效工资比例由原来的30%提高至70%。从后勤到一线岗位，实施全员营销，将每个人的绩效工资与用户发展、增值业务销售等指标直接挂钩，实行百分制考核，月底兑现奖惩。

　　为充分挖掘员工潜能，增强员工的荣耀感和归属感，公司自3月份起，组织开展了月度明星员工和先进集体评选活动。设立月度明星员工、续费率达标、服务质量等奖项。每月对增量完成任务前10的员工，以次奖励100—1000元；期间续费率城网80%以上、农网80%以上排名前3名的工作站，分别奖励3000元、2000元、1000元；服务质量奖，根据考核结果，得分前三名的分别奖励600元、300元、200元。每月召开一次总结表彰会，除让员工披红戴花上台领奖外，还大造声势，将月月评出的明星员工、先进集体人员的照片制作成图版，悬挂显耀位置进行展示。不仅营造了良好的宣传气氛，也增强了员工的荣誉感和自豪感，使公司日渐形成“比学习、比服务、比贡献”的良好氛围。7月份，分公司超额完成月度营业收入任务。