本网讯 近期，为使新员工更快地融入新的工作环境、熟悉新岗位、掌握新的工作技能，济宁分公司在对新员工进行专业知识培训的基础上，组织新老员工 “传、帮、带”，加快了新员工的成长步伐。

　　济宁分公司针对新员工的成长制定了专门的培训方案，对新员工进行专业知识的培训。实际工作中，安排基础扎实、实践经验丰富的老员工来培养新人，部门主任既做领导，又当老师，从工作、生活等方面时时处处对新员工进行指导，促进其尽快融入新环境。老员工充分发挥表率作用，用实际行动帮助新员工树立正确的工作观念，提升大局意识和责任意识，培养热爱本职、勤奋敬业、积极向上的工作态度。济宁分公司还采取集中座谈与个别谈心等方式，培养员工优秀的思想品德和良好的职业道德，使他们尽快以饱满的精神、昂扬的斗志投入工作。同时 ，安排新员工到营维、销售等一线体验工作，采取讲授理论知识与现场指导结合的方式帮助新同志提高业务技能。

　　通过“传帮带”，提升了新员工的业务知识，增强了做好工作、克服困难的信心与决心，为分公司发展奠定了人才基础。