本网讯 今年以来，按照省公司“改革创新年”活动的总体部署，滨州分公司着力推进以“三项制度”为主体的综合改革，7月14日在省公司领导的监督下，圆满完成了竞聘上岗、双向选择工作。

　　为确保此次工作的顺利进行，滨州分公司精心准备，专门制定了竞聘上岗及双向选择改革方案，对竞聘方案及全部岗位设置情况召开学习座谈会，实行定编定岗，鼓励员工积极参与、踊跃报名。竞聘会上，共有30名竞聘者对5个部门副职、3个大区经理进行了精彩的自我推荐及现场抽题答题，经过现场民主测评，最终，9名部门副经理3名大区经理脱颖而出，根据按岗聘任的精简高效原则，随后的双向选择工作也进展顺利。

　　此次公开竞聘上岗及双向选择，为全体员工提供了一个自我展示的平台和机会，促进了公司内部竞争机制的完善，为公司下一步持续健康发展提供了基础的人力组织保障。此次竞聘会议全程由省公司相关领导监督，严格按照所公布的竞聘流程操作，确保了公开、公平、公正、竞争、择优。