东营分公司党委准确把握党建工作的新形势新任务新要求，以党建为引领，全面推进标准化党支部建设，其中，机关党支部被市国资委评为五星级党支部，同时被确定为国资国企系统第二批党建示范点，党建工作走在全市国资国企系统前列。

公司党委在党支部标准化建设过程中，严格落实组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地“五个标准化”建设规定动作不遗漏、不走样的要求，切实建强“红色堡垒”，提升党支部战斗力，按照党支部标准化建设要求，形成了严把“思想、基础、管理、过程、质量”五关的建设思路，通过对“五关”的严格把控，保证了党支部标准化建设推进有力、建有成效，推动基层党组织建设全面提升、全面过硬。

严把党支部标准化建设思想关。公司党委认真组织“中心组带头领导学、专题培训书记学、集中宣贯党员学”三个层面大学习，开展党支部准化建设主题讨论，建设实体化学习阵地和网络化学习空间，通过“动真学、主动思”，进一步压实责任，跟踪督办，确保党支部标准化按期建成。

严把党支部标准化建设基础关。按照省公司党委巡察整改要求，严格规范党组织设置。目前，东营分公司下设7个党支部，其中公司党委直属党支部2个，全公司共有在职党员69人，7个党支部全部实行双重管理，嵌入公司治理结构。严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》规定，配备书记、副书记及支部委员。进一步强化基础保障，配齐党务工作人员，建立党支部信息化资料档案，建设党员活动室，全力保障党支部标准化建设硬条件。

严把党支部标准化建设管理关。公司党委成立党建工作领导小组，建立党委书记及班子成员党支部工作联系点制度，党委领导班子成员在本人党组织关系所在党支部之外，确定1—2个党支部作为工作联系点，围绕党建工作中的热点、难点问题，采取“四不两直”方式，深入了解联系点落实上级政策与工作开展情况，特别是加强党支部建设、作用发挥等情况，重在发现问题，研究提出改进工作、解决问题的意见建议，切实帮助联系点理清工作思路、补齐工作短板、提高工作质量，走访调研每季度不少于1次。

严把党支部标准化建设过程关。为充分发挥党建引领作用，进一步引领公司生产经营工作高质量发展，公司党委在各党支部开展“阳光有线 贴心服务”党建品牌创建活动，把实施深化改革、保户增收、智慧广电、服务用户、提质增效、党建和队伍建设“六大提升工程”融入党建品牌创建全过程，通过党建品牌创建检验支部标准化建设成效。公司党群办公室定期不定期开展督导检查，形成“检查—反馈—改进—提升”的良性循环。

严把党支部标准化建设质量关。公司党委印发《东营分公司党建工作责任制考核评价办法》，依据标准化建设工作推进情况，对党支部进行评价、定档、考核，变建设“软任务”为“硬指标”，主要考核规范党组织换届工作，开展“主题党日”、“三会一课”情况，开展“党员奉献积分”、民主评议党员、谈心谈话、党员“双报到”、“阳光有线 贴心服务”党建品牌创建等。形成党支部绩效档案，切实提升建设质量。

东营分公司党委通过对“五关”的把控，保证了党支部标准化建设推进有力、标准规范、管理到位、过程可控、建有成效，为推动公司各项工作健康、稳定、持续发展提供了坚强的组织保障。