为进一步增强干部员工服务意识，栖霞分公司不断提高把握运用政策的引导能力，提高大局意识，以“防病于未发之前”为目标，先后开出“三剂良方”，不断增强干部员工对工作的“免疫力”，放下包袱，全身心地投入到工作中去。

　　一是注射“强心剂”，为干部员工提神醒脑。健全完善各项规章制度，扎紧制度的笼子，彻底扭转干部员工的工作作风，要求员工做到的，干部必须先做到。员工在进村入户时要把用户的诉求和困难一一记录下来，对维修过程中没能做到用户“一日清”的干部员工，让其“红红脸、出出汗”。通过制度约束切实让干部员工沉下身子到基层，真正做到来自于民、用之于民，服务于民，帮助用户解决好各类线路故障和实际困难。

　　二是注射“营养剂”，为干部员工固本培元。通过开展组织领导带头上台讲党课提认识、中层干部相互学习交流心得提水平、党员干部廉政教育警示提党性、员工先进典型教育提信念等系列活动载体，组织公司党员干部员工积极开展集中学、定期学、自主学，把学习党章、党规和系列讲话形成一种长效机制。同时，建立“述职述效述绩”机制，规定干部员工定期进行述职，汇报个人工作学习情况，并组织民主测评，作为干部员工年度争先创优的依据。

　　三是注射“兴奋剂”，为干部员工去腐生肌。引导干部员工做到去懒求勤、把人做好；去庸求进、把事干好；去伪求真、把路走好。进一步强化干部员工作风建设和服务意识，建立用户联系点制度，开展行风满意度调查等用户评议活动，进一步拓展用户监督途径，充分发挥评先选优对广大干部员工的示范感召力，争做让公司放心、让用户满意的好干部好员工。