本网讯 为认真抓好省委巡视整改，规范公司组织人事工作，切实提升人力资源管理水平，公司于2月22日至24日举办了人事管理培训班。培训采用集中授课学习的方式，内容涵盖干部选拔任用、领导班子管理、人事档案管理、企业数字化转型、员工激励、工资总额预算、劳动用工管理等各个方面，集团总经理郝克远出席培训班开班仪式并讲话。

郝克远指出，本次培训首要目的是聚焦巡视中发现的问题，坚持问题导向，重点学习提高，为问题整改打下坚实基础。在选人用人方面，要不断增强政治纪律、组织人事纪律观念，严格执行相关制度规定，贯彻民主集中制，规范行使选人用人权。要把准政治标准这个硬杠杠，全面落实好新时期好干部标准，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，真正让选人用人风气好起来。在干部队伍建设方面，要贯彻人才强企战略，着眼中长期干部队伍建设需要，狠抓后备干部队伍建设，建立干部培养和实践锻炼体系。要注重培养选拔年轻干部，不断优化干部队伍年龄结构。要通过公开招聘和人员引进，加大从外部选聘优秀人才力度。积极举办各类专业培训，提高员工专业能力和综合素质，提升规范化、专业化水平。档案管理方面，要尽快补齐档案管理短板，尽快完成公司总部人事档案专项审核工作，规范档案管理。同时以干代训，尽快培养起一支高素质的干部人事档案管理队伍。要规范档案室的建设和管理，尽快建立各市公司分档案室，配齐档案管理人员，尽快完成干部档案移交工作。严格人事档案日常管理，坚持“凡提必审”“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，及时做好干部人事档案审核工作。

郝克远强调，要切实转变思想意识，提升素质能力，扎实推进各级公司深化改革。要通过深化改革，切实建立以业绩为导向，公开平等、竞争择优的干部选用聘任新机制；要着力优化组织和人员结构，严格控制人员总量，科学设置岗位，全面实行员工和部门双向选择，做到人岗相适、人尽其才，依法建立员工退出机制；要建立健全以市场化为导向，与经营业绩和岗位责任相匹配的业绩考核和收入分配体系，激励广大干部职工在增收创效第一线、改革发展最前沿主动作为、干事创业。郝克远要求参训人员坚决摒弃浅尝辄止、走马观花的态度，真正入脑入心。坚持理论联系实际的学风，把学习内容和实际工作紧密结合起来，认真学习，全面领会。用学到的理论知识武装自己，树立新理念，拓宽新思路，提高观察、分析和解决问题的能力，大胆实践，勇于开拓，探索出符合公司实际的改革发展之路。

各市公司分管人力资源工作的领导班子成员和人力资源部门负责人、省公司人力资源部工作人员参加培训，省公司总部总监助理级以上管理人员参加了相关课程的学习。